【2016卒】OB訪問 質問例 (1．仕事内容編)

こんにちは、今日の面談はあと1名の佐々木です。

「目標達成のために、今後の就活の行動計画」を設計する面談です。


こちら↓チロルチョコのきなこもち、好きなんです。

つい、、、一気に、全部食べてしまいました。
生徒に1つでも残しておけばよかった(T_T)



さて気持ちを入れ替えまして、今日の記事では、OB訪問するときに「質問がわからない」と困っている学生向けに書こうと思います。

では早速！

【2016卒】OB訪問　質問例　(1．仕事内容編)
例)　営業を志望している場合、同業他社と比べて、何が違うの？　等

以下、ご参考に幅広く「仕事内容を知るため」の質問例を掲載します。

・OBOGさんが今、担当している仕事は、どのような仕事なの？
・OBOGさんが入社1年目にした仕事は、どのような仕事なの？
・OBOGさんが入社●年目にした仕事は、どのような仕事なの？
・主に新入社員が配属される部署はどこなの？
・OBOGさんの部署で、若手（1～3年目）がする仕事、大体30代で従事する仕事、部課長になってする仕事どのような違いがあるの？
・傾向として20代の社員はどんな仕事をしているの？年齢はあまり関係ないの？
・傾向として30代の社員はどんな仕事をしているの？年齢はあまり関係ないの？
・どんなお客様と接するの？（法人顧客or個人顧客、新規顧客or既存顧客、他）
・具体的に、1日の仕事の流れは、どのような流れなの？
・朝は何をして、昼は何をして、夜は何をするの？決まりはあるか？月曜朝は必ずMTG、直帰NG等。
・●●の仕事（～部）の、1週間（1ヶ月・半年・1年）の流れ・繁忙期はあるの？なぜそうなるの？
・●●の仕事（～部）で、若手・中堅・ベテランはどのような目標（成果）を達成することが求められるの？
・今のOBさんに求められている成果　は何か？どうしてその成果なの？部内での役割分担なの？
・どんな目標（成果）を達成させることが求められているの？
・同じ部署に配属された同期は一律、皆同じ成果を求められるの？
・成果を生むまでのプロセスの中で、困難なことはどのようなことか？どうやって乗り越えるの？
・目標は毎月決められるの？四半期や半期、通期の目標があるの？
・目標を達成しないとどうなるの？怒られるの？・・・皆の前で罵倒されるの？実際どう？
・目標は上司と相談しながら決めるの？
・「自分が希望する目標」と「上司が希望の目標」が異なる場合、どうやって目標が決まるの？
・OBさんが今の部門で目指している目標、これからやりたい仕事は何？
・その目標を達成させるために、取り組んでいることは何？困難なこととはどのようなこと？
・OBさんが今の会社で目指している目標、ゆくゆく異動したい部署はどこ？
・今の仕事でうれしいこと・やりがいを感じること・達成感を感じる瞬間はどのようなとき？
・今後、5年後10年後は、どんな仕事をしていたいの？
・通常、OBさんの仕事をしている社員は、5年後10年後は、どのような仕事をしているの？
・新入社員は、どのような目標を立てているの？
・新入社員時代に、目標を達成させるために困難なことはどのようなことなの？
・例えば、新入社員は３年後には、どのような目標を達成することが期待されるの？
・入社時の研修ではどのような研修を行うの？　

注意点
OB訪問では、自分の言葉・表現にして、その場の雰囲気や行間に合わせて使って下さいね。

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今日のまとめ
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(1)OBOG訪問では、仕事について、自分がわからないことは色々尋ねてもOKです。

(2)大事なことは、実際にOBOGに会う前には質問に優先順位をつけて、自分の言葉・表現で尋ねるようにしましょう。

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あとがき)

OB訪問の仕事に関する質問でおススメの質問は、「目標」や「期待されている成果」に関する質問です。

なぜならば、入社後目指すのは、これらのことだからです。

つまり、これらに興味を抱けないということは、その会社に入ったら「情熱の注ぎづらい仕事」が待っている可能性があるからです。


次回は、「業界や会社に関する質問編」です。

実は今回の質問内容と似ているところがあるのですが、、、それも踏まえて、よいOB訪問をする参考になればと思います。



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