「目標達成のために、今後の就活の行動計画」を設計する面談です。
こちら↓チロルチョコのきなこもち、好きなんです。
![チロルチョコ きなこもち](https://stat.ameba.jp/user_images/20141028/17/naitei-start/a5/8a/p/t02200165_0731054813111960156.png?caw=800)
つい、、、一気に、全部食べてしまいました。
生徒に1つでも残しておけばよかった(T_T)
さて気持ちを入れ替えまして、今日の記事では、OB訪問するときに「質問がわからない」と困っている学生向けに書こうと思います。
では早速!
【2016卒】OB訪問 質問例 (1.仕事内容編)
例) 営業を志望している場合、同業他社と比べて、何が違うの? 等
例) 営業を志望している場合、同業他社と比べて、何が違うの? 等
以下、ご参考に幅広く「仕事内容を知るため」の質問例を掲載します。
・OBOGさんが今、担当している仕事は、どのような仕事なの?
・OBOGさんが入社1年目にした仕事は、どのような仕事なの?
・OBOGさんが入社●年目にした仕事は、どのような仕事なの?
・主に新入社員が配属される部署はどこなの?
・OBOGさんの部署で、若手(1~3年目)がする仕事、大体30代で従事する仕事、部課長になってする仕事どのような違いがあるの?
・傾向として20代の社員はどんな仕事をしているの?年齢はあまり関係ないの?
・傾向として30代の社員はどんな仕事をしているの?年齢はあまり関係ないの?
・どんなお客様と接するの?(法人顧客or個人顧客、新規顧客or既存顧客、他)
・具体的に、1日の仕事の流れは、どのような流れなの?
・朝は何をして、昼は何をして、夜は何をするの?決まりはあるか?月曜朝は必ずMTG、直帰NG等。
・●●の仕事(~部)の、1週間(1ヶ月・半年・1年)の流れ・繁忙期はあるの?なぜそうなるの?
・●●の仕事(~部)で、若手・中堅・ベテランはどのような目標(成果)を達成することが求められるの?
・今のOBさんに求められている成果 は何か?どうしてその成果なの?部内での役割分担なの?
・どんな目標(成果)を達成させることが求められているの?
・同じ部署に配属された同期は一律、皆同じ成果を求められるの?
・成果を生むまでのプロセスの中で、困難なことはどのようなことか?どうやって乗り越えるの?
・目標は毎月決められるの?四半期や半期、通期の目標があるの?
・目標を達成しないとどうなるの?怒られるの?・・・皆の前で罵倒されるの?実際どう?
・目標は上司と相談しながら決めるの?
・「自分が希望する目標」と「上司が希望の目標」が異なる場合、どうやって目標が決まるの?
・OBさんが今の部門で目指している目標、これからやりたい仕事は何?
・その目標を達成させるために、取り組んでいることは何?困難なこととはどのようなこと?
・OBさんが今の会社で目指している目標、ゆくゆく異動したい部署はどこ?
・今の仕事でうれしいこと・やりがいを感じること・達成感を感じる瞬間はどのようなとき?
・今後、5年後10年後は、どんな仕事をしていたいの?
・通常、OBさんの仕事をしている社員は、5年後10年後は、どのような仕事をしているの?
・新入社員は、どのような目標を立てているの?
・新入社員時代に、目標を達成させるために困難なことはどのようなことなの?
・例えば、新入社員は3年後には、どのような目標を達成することが期待されるの?
・入社時の研修ではどのような研修を行うの?
・OBOGさんが入社1年目にした仕事は、どのような仕事なの?
・OBOGさんが入社●年目にした仕事は、どのような仕事なの?
・主に新入社員が配属される部署はどこなの?
・OBOGさんの部署で、若手(1~3年目)がする仕事、大体30代で従事する仕事、部課長になってする仕事どのような違いがあるの?
・傾向として20代の社員はどんな仕事をしているの?年齢はあまり関係ないの?
・傾向として30代の社員はどんな仕事をしているの?年齢はあまり関係ないの?
・どんなお客様と接するの?(法人顧客or個人顧客、新規顧客or既存顧客、他)
・具体的に、1日の仕事の流れは、どのような流れなの?
・朝は何をして、昼は何をして、夜は何をするの?決まりはあるか?月曜朝は必ずMTG、直帰NG等。
・●●の仕事(~部)の、1週間(1ヶ月・半年・1年)の流れ・繁忙期はあるの?なぜそうなるの?
・●●の仕事(~部)で、若手・中堅・ベテランはどのような目標(成果)を達成することが求められるの?
・今のOBさんに求められている成果 は何か?どうしてその成果なの?部内での役割分担なの?
・どんな目標(成果)を達成させることが求められているの?
・同じ部署に配属された同期は一律、皆同じ成果を求められるの?
・成果を生むまでのプロセスの中で、困難なことはどのようなことか?どうやって乗り越えるの?
・目標は毎月決められるの?四半期や半期、通期の目標があるの?
・目標を達成しないとどうなるの?怒られるの?・・・皆の前で罵倒されるの?実際どう?
・目標は上司と相談しながら決めるの?
・「自分が希望する目標」と「上司が希望の目標」が異なる場合、どうやって目標が決まるの?
・OBさんが今の部門で目指している目標、これからやりたい仕事は何?
・その目標を達成させるために、取り組んでいることは何?困難なこととはどのようなこと?
・OBさんが今の会社で目指している目標、ゆくゆく異動したい部署はどこ?
・今の仕事でうれしいこと・やりがいを感じること・達成感を感じる瞬間はどのようなとき?
・今後、5年後10年後は、どんな仕事をしていたいの?
・通常、OBさんの仕事をしている社員は、5年後10年後は、どのような仕事をしているの?
・新入社員は、どのような目標を立てているの?
・新入社員時代に、目標を達成させるために困難なことはどのようなことなの?
・例えば、新入社員は3年後には、どのような目標を達成することが期待されるの?
・入社時の研修ではどのような研修を行うの?
注意点
OB訪問では、自分の言葉・表現にして、その場の雰囲気や行間に合わせて使って下さいね。
OB訪問では、自分の言葉・表現にして、その場の雰囲気や行間に合わせて使って下さいね。
●●●●●●
今日のまとめ
●●●●●●
(1)OBOG訪問では、仕事について、自分がわからないことは色々尋ねてもOKです。
(2)大事なことは、実際にOBOGに会う前には質問に優先順位をつけて、自分の言葉・表現で尋ねるようにしましょう。
今日のまとめ
●●●●●●
(1)OBOG訪問では、仕事について、自分がわからないことは色々尋ねてもOKです。
(2)大事なことは、実際にOBOGに会う前には質問に優先順位をつけて、自分の言葉・表現で尋ねるようにしましょう。
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あとがき)
OB訪問の仕事に関する質問でおススメの質問は、「目標」や「期待されている成果」に関する質問です。
なぜならば、入社後目指すのは、これらのことだからです。
つまり、これらに興味を抱けないということは、その会社に入ったら「情熱の注ぎづらい仕事」が待っている可能性があるからです。
次回は、「業界や会社に関する質問編」です。
実は今回の質問内容と似ているところがあるのですが、、、それも踏まえて、よいOB訪問をする参考になればと思います。
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