部下の様子が気になる

こんにちは。

ご訪問、ありがとうございます。

部下の健康状態に配慮することは、

管理監督者である上司の重要な役割です。

部下の気になるサイン

◇　遅刻、早退、欠勤が増える

◇　無断欠勤がある

◇　残業が多い

◇　仕事の能率が悪い

◇　業務の結果がでない

◇　会話が減る

◇　表情や動作に元気がなくなる

◇　不自然な言動が目立つ

◇　ミスや事故が目立つ

◇　服装が乱れる

このような「いつもと違う変化」に気づいたら、

「いつもと様子が違うけど、どうしたの？」と

声をかけて話を聴きましょう。

場合によって、社内の相談窓口（産業医など）

や社外の専門家に相談しましょう。

「きく」のいろいろ

こんばんは。

ご訪問、有難うございます。

「きく」ことについて、お伝えします。

◇　「訊く」

　　尋ねる、問う、取り調べる、責めるなどの

　　意味があります。

　　訊く側が能動的です。

◇　「聞く」

　　聞こえる、聞いて知る、声が耳に入るなどの

　　意味があります。

　　聞く側が受け身です。

◇　「聴く」

　　聴こうと努力する、こころをこめて聴く、きき

　　もらすまいと熱心に聴くなどの意味があります。

　　聴く側が、話し手に積極的な関心を示す。

うつ病で労災申請

こんにちは。

ご訪問、ありがとうございます。

対人関係トラブルや過労から、うつ病などの

精神疾患にかかり、2010年度に労災申請した

人が増加しています。

労災申請者は、前年度より45人増の1181人で、

2年続けて過去最多でした。

（厚生労働省のまとめ）

労災認定された人は74人増えて３０８人で、過去

最多でした。

精神疾患による労災申請の多い業種は、

◆　社会福祉・介護　８５人

◆　医療　８４人

◆　情報サービス　59人

の順です。