部下の様子が気になる

こんにちは。

ご訪問、ありがとうございます。

部下の健康状態に配慮することは、

管理監督者である上司の重要な役割です。

部下の気になるサイン

◇　遅刻、早退、欠勤が増える

◇　無断欠勤がある

◇　残業が多い

◇　仕事の能率が悪い

◇　業務の結果がでない

◇　会話が減る

◇　表情や動作に元気がなくなる

◇　不自然な言動が目立つ

◇　ミスや事故が目立つ

◇　服装が乱れる

このような「いつもと違う変化」に気づいたら、

「いつもと様子が違うけど、どうしたの？」と

声をかけて話を聴きましょう。

場合によって、社内の相談窓口（産業医など）

や社外の専門家に相談しましょう。