ズルズルと続けることは、やっぱり良くない。
と、ここ数日で痛感している自分。
それはサブの職場。
この職場に入社したのは、本当に生活に困っていて辛かった頃。
合格した時は本当に感謝したし、店長もまだ店舗にいて尊敬できる仕事ぶり 上司ぶりで、仕事が楽しかった。
自分で考え、相談も出来、新しいことを覚えていくのが、頭をフル活用して生きてる感じがしていた。
しかし。
ある頃から良くなくなった。
それは今いる女の子の社員の娘が来てから。
個人的には本当に良い子だし、同じパートという立場なら良いと思う。
でも上司という立場としては、彼女は向かない人。
正直、彼女が来てから２人辞めたし、あたしも辞めたいと思うから、ここ2～3年の間でこの結果。
問題なのが、この状態に対して上司である店長も悪いと思ってないこと。
どうもあの会社は『バカな子ほど可愛い』主義らしい。
出来ない子を上から目線で育てて、自分好みで動かせるようにしたい。
だから初めから出来る人は興味がない。
変に対等に立たれて意見されたりするのが嫌。
話があるというと『何か悪いことした？』と必ず一言目に発する。
それって、自分はなにも悪いことしてません、て言ってるようなもの。
現状をちゃんと理解し判断出来てない、問題を解決しようとしてない、全てが人任せということなのを気づいてないか、気づいていても丸投げなのだ。
育成という意味では本当に合わない。
サブの方の考え方と、あたしがもう合わない。
これが正しい！と思ってる枠を壊せない人達の中にいても、自分は何も成長しないし、相談も出来ない、信頼できない。
冷静に見ると、今のあたしは完全に構ってちゃんなんだけども、実際会社の中の弱者と言われる立場の人達は、そうなんじゃないかと思う。
自分の存在を忘れないで欲しい、頑張りを認めて欲しい。
そういう気持ちを軽視するからこそ、フォローできないからこそ揉め事が起きたり、事件が起きたりするわけで。
企業内のメンタルヘルスは重要だとあたしは思うんだよな。
大きい会社になると、末端の人間の感情なんてないに等しくなるけど、一応相談する場所は作られてると思う。
中小企業だとそういうのは全くないけどね(笑)
それこそ個人に丸投げだよ。
そういう場所をどこにでも作れればいいよね。
てか、設定するのが基本になればいい。
上司が信頼できなくても、違う方からアプローチできて現状を改善することが出来たら、従業員も少しばかりは気持ち良く働けるしね。
自分の気持ちをわかってくれる人が１人でもいたら、心強いもの。
まぁ話は横道にそれたけど。
要は、人を人として扱えない場所は、自分にとってプラスにならないし。
サブの職場はそういう残念な場所だったということ。
転職活動をすると決めていたのに、結局流されて時間を無駄にしてしまった自分も悪い。
潔く切れなかったことを、猛反省です。
年末にもう向かってるけど(笑)
転職頑張ります！