理由があればそれが正しいのか?!?! | 大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

会社では一般的に「理由があればそれが正」という考え方である。

その理由に納得すればそれが正解、納得できなければそれは不正解なのである。


納得できない場合、どれを正解にするのかが難しい。

どの理由が一番筋が通っているか、考える必要がある。

その理由がどれも筋が通っている場合、どれも正解である。


しかし・・・

どれも正解なはずなのに、感情が邪魔してこれが正解だ!これが正解だ!

と主張しあう。無意味なのに。


冷静に、どの理由が一番筋が通っているか、検討する必要がある。