はじめに・・・。
ＯＢＵ 寺川さん。すいません。
わざわざコメントいただきありがとうございます。
そしていつも気に止めていただきありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
めちゃコメントの早さにびっくりいたしました笑
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各店 年間通しての目標があります
それをベースに
毎月毎月 様子を見ながら各店長達が
目標の売上やＦＬ数値を上方なり下方なりに修正し・・。
月末に翌月の数字が上がってきます
それだけでだいたい人間性や
意識の高さ、その他いろんなことを感じ取れます。
まぁそれはいいとして、
数字は
よっぽどじゃない限り なるべく意見を尊重します
無理じゃないか・・・？という数字を出してくる方もいれば
無難な数字を出してくる方もいるわけです。
そこら辺は性格の差だと思っています。
でも会社としては できれば ちょっと届かないくらいに
目標を掲げてほしいと思っています。
そこに行動目標が明確に入ってきて、
必ず達成しよう、という意欲を感じるとき・・・。
嬉しく思うわけです
一番いかんのは 数字が届かないことではないです
何もしない人です。
半月も経てば、着地が見えてきます。
それでも行動目標すら達成しない人。
う～ん。
どうなんでしょ。
数字目標届いてない時点で、本人の予想より
店長自身やスタッフの手はあいてるはずです
それでも行動すらしないのは・・・・。
論外ですね～。
しない目標なら掲げない方がマシです。
しっかり先を見定めて行動しましょう。
やるべきことは目の前です。
でも見つめるべきは 遥か先です。