２年連続で大型連休がああなろうとは…。せめてトップは謝罪すべきだろう、もちろん土下座で。
結局のところ休日を集中させるから、休日にできる機会も集中。人が集中する。そんな繁忙期であることから、交通費やレジャー施設の料金も高額に設定される。そこで前回は２０２２年に向けて、祝日を"仕分け"してみた。すると思いのほか残らなかったのだ。
祝日を休止させ、調整分として同数の休暇日を各企業に義務付けよう。今回はそちらの記載をしたい。
こちらはブログ管理者が実際に使用している、勤務日を記した２０２１年度カレンダーだ（一部加工済）。オーソドックスに土曜日と日曜日、祝日を休日にしつつ月次休日は概ね８日と設定される。このため土曜の出勤日が存在。一部月は休日が７日しか設定されず、月次調整休暇を各自申告して行使する。
２０２２年１月～３月分のみ抜粋し、加えて今回の私案に合わせてみた。１月は『成人の日』となる１０日が出勤日、その代替として２２日を休日に変更する（休日日数の都合で休みにならない可能性あり）。なおハッピーマンデー制度から外した場合、『成人の日』となる１５日は土曜日。
２月は１１日の『建国記念の日』が休みにならず、代替として５日が休日に。３月は２１日の『春分の日』を保留とした。休みにならなくなった場合は土曜日２日分が代替休日となるため、月次調整休暇は不要となるだろう。
４月以降はWikipediaのカレンダーを加工。水色で塗ったのが休止する祝日（４月２９日，５月４日，５月５日，７月第３月曜日，８月１１日，９月第３月曜日，１０月第２月曜日，１１月３日，１１月２３日）、ピンク色は継続する休日（５月３日，８月１５日，年末年始）。黄緑色は保留としており、９月２３日が休日にならないならばそのまま翌日の土曜日が休日。休日になれば土曜日の出勤となりそうか。
なお偶然にも、スポーツの日は１０月１０日となった。
加えて引き続き年次有給休暇があり、１年あたり最大１４日を２年以内に使い切らなければならない。内５日以上は全日の休暇とすることが定められている。そしてカレンダーを見直して追加すべき"年次調整休暇"は…、意外に少なく３～４日程度となりそう。
月次調整休暇もそうだが、やはり年次有給休暇の活用が最優先だ。もっとも祝日が関係しない業種ならば、今回の話もあまり関係しない。あくまで自らの実例に基づいた私案だ。
まあせっかくだし、周知徹底の上で社会実験を繰り返せばいいのでは？
（おわり）