翌日電話で返事があった。電話で、というのがポイント。記録に残したくないんだろうね。メールしたのに。
◾️前提
昇給なし、業務手当が追加された、固定残業代はUPしている。
要望としては、額面で5万円UP。まあ行かなくても4.5万円ぐらいになりませんかね、と思っていた。ボーナスもあってないようなものなので、年収が少ないから。
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◾️疑問1。昇給はないのか。
◾️疑問2。業務手当って何。
◾️疑問3。固定残業代がUPしているのはなぜ。
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◾️疑問1。昇給はないのか。
◾️疑問2。業務手当って何。
→当社では基本給が一定を超えると、昇給は業務手当でつく。実質昇給と同じ。他の人も同じ仕組み。ちなみに昇給してない人もいるから、給与を共有するのはやめてね。再調整になるので。
◾️追加疑問1。それにしては少なすぎやしないか。
→継続して昇給要求することを考え、派遣先に一気に10万円などは要求しない。(5万円なら10万円要求ってこと？か。がっかり。※１) 派遣先は昇給要求を受け入れてもらいやすいから、信頼関係としてそのようにしている。上げたいなら、開発とかで。技術上げるのが早い。※３
◾️追加疑問2。なんで業務手当なのか。違いは。
→特に違いはなく、当社はこういうしくみとしか言いようがない。支払う税金も変わらない。※２
◾️追加質問3。手当だから減給しやすいということか。
→そういうわけではない。遠方の派遣先に行くことになったとかで加算した分は、別の派遣先に移ることで取り除くことはあるが、基本は減らない。
◾️追加質問4。私がもらう額が5万円UPするとすると、派遣先にはいくら要求するのか。6割ぐらいは私がもらえてると思うのだが。
→そこを聞くか。言えない。近いところではある。※１
◾️追加質問4。では、別の派遣先に行くと単価が上がるのか？
→現在の派遣先は金払いが良いので、それよりよくなることはあまりないのでは。
◾️疑問3。固定残業代がUPしているのはなぜ。
→手当も加算して算出している。実質昇給と同じなので。
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※１ほんとがっかり。後々別の人に聞いたら本当に50%らしい。何のマージン・管理料なんだろう。何か管理されてる？派遣会社の名前だけ？派遣会社、別に老舗とかでもないのに？
※２後から「もしや」と思って規程を見たら、「退職金は基本給36ヶ月平均、理由による係数、期間から算出」とあった。これじゃね？
※３本当にそうかなぁ…と思うのは、※４で。
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ちなみに、IT派遣はマージン:還元＝4:6が多め、多いところで2:8とのこと。2:8だと年収500行くらしい。BY他の人情報。上記の回答をすぐ報告した。へへ。
それと、派遣者が多い方が還元額高めだそう。
事業所の平均額が書類に書いてあるのだが、×20日×50％でみんなの平均月収がわかるのでは？という話にもなった。いや実は100％？とも思ったが、私の2倍の給与の人がゴロゴロいるとは全く思えない。
その50％の金額で見る限り、、、私は3年半前におそらく1番手ぐらいで参画。↑について話した人と私の給与はそれよりも多い方なのだが、そうなると支給額上げるって難しくない？支給額上げたいなら転職が早いじゃん？に繋がるよねー。
※４↑そういうわけで結局、「今の事業所で開発で参画している人っていないの？」になってしまう。平均値で私の給与以下やで。(断じて見下してるとかではない。)