が振り込まれていました。
140,000円。
次回分から、三人目が倍増するものと思われます。
そろそろ購入商品の選定をしていきたいです。
それもそうですが、保険の証明書ハガキが届く時期になってきました。
ほんとにあっという間です。
保有しているバリューHRですが、メンタルヘルステクノロジーと業務資本提携が発表されていました。
先日、別の株を購入したくて500株売却したところです。
すでにコストゼロになってるので大丈夫ですが、一応テンバガーは目指してます。
いま約7倍高ですね。
引き続き応援していきたいです。
ささやかではありますが、次男のお誕生日ということでスシローへ連れていきました。
次男だけは好きなものを好きなだけ食べていいよ、と。
6皿とデザートで済みました。
さて、スシローですが、9月の月次が発表されていました。
国内既存店売り上げ高が前年同月比13.8%増と順調に推移しています。株価もその影響か反応していました。
10/4なので、天使、投資どちらとも読めますね。
せっかくなので、誕生日のこの日は次男名義の運用状況を確認します。
写真はジュニアNISAで積立が終わったものになります。基準価格が上がってくれれば、その分利益も増えていきます。
あとは配当が出ていれば、分配金です。
あとは児童手当を元手でインド株インデックスを積立投信で購入していますが、特に気にしてませんので、定期的に届くレポートで確認するようにしています。先7年間は継続するつもりでいます。
65歳、未経験。
先日、面接に来た方です。
おそらく、介護バリバリの施設だと、大丈夫か？となると思われます。
経験者であれば、まあやること分かって来てますよね？となります。
サ高住で生活支援員という出し方をしていると、未経験でも、なんとなく大丈夫そうという印象を受けやすいかもしれません。
軽作業が主で、あとは掃除などの環境整備をするというイメージを持つ人が多いかもしれません。
住宅型のサ高住であれば、それは概ね当たっていますが、デイが併設のサ高住だったりすると、ここは特養ですか、というくらいの平均介護度だったりします。
囲い込みと問題視されるケースですが、介護報酬でしっかり請求してるパターンが想像できます。
入居の要件で要介護3以上のように暗黙のルールを作っているところもあると聞きます。
たまに病院の相談員から要支援1でお受け入れどうですか？と聞かれることがあります。
普通は全く問題ありません。年齢などの基本要件さえクリアしていれば。
これは、おそらく自立・要支援などは受け入れないサ高住がある裏付けです。
それで、話を戻しますが、65歳・未経験で来た人を会社として雇い入れしました。
9月の下旬に来て、明日からでも来れますって言ってくれて、こっちとすればすぐにでも来て欲しい状態ですので、採用。
本人も未経験で不安はありましたが、やる気は感じたので頑張ってもらいたいと思っていました。
新しいことに挑戦することに年齢は関係ないと思いますし。何となく応援したいです。
そして、今月から来ています。
昨日、2日目の昼に、ちょっといいですか、と。
‥
リタイアしたいです。
いや、早いよ❗️
応援したいって思った自分が情けなくなりそうです。
不安に思うことがあったそうですが、見極め早いなー。
まあ、これも介護あるあるというか、
・面接に来ない
・2日目から無断で来なくなる
といった話はたまに聞きます。
介護経験者は経験者で今までの業務との乖離にギャップを感じる人もいるだろうし。
今回の求人誌の反応が思いのほか良くて、ありがたいです。
来週は、57歳の未経験の方が来ます。
米国株のダッチブロスですが、分散購入で100口まで買いました。
改めて分析してみます。
・商品が分かりやすい。ドライブスルーコーヒー。
・社名に特徴がある。オランダ兄弟。
Zスケーラーやら、クラウドストライクなどのハイテク株も持ってますが、コストコやホームデポ、ロッキードマーチンのように分かりやすい業態かつネームバリューのある会社も安定の株という立ち位置で必要です。
ダッチブロスはスタバに比べてネームバリューこそ劣るかもしれません。
ただ、先5-10年を考えた時に、妙味があると踏み、投資に到っています。