先だって、視える方に視て頂いた話

を書いたと思いますが、

その際に言われた言葉が耳に残っています。

 

を積まれてきたので、護られています・・・

 

 

とは何ぞや?

 

 

と言うことで、今日は徳の話をしましょう。

 

 

 

皆様、こんにちは、

あなたのもん吉ィです。

 

 

2月9日のワークショップ

よろしくお願いします。

限定8名に付、いいお値段ですが、

大手企業で実践されている講座が

受けられるチャンスですので、是非。

(詳細は下記参照。)

 

https://peraichi.com/landing_pages/view/lspwsinfo

 

 

 

徳とは、

倫理的、道徳的善に対する意志の恒常的志向性、

ないしは、善を実現する恒常的能力、

したがって、それがみずからの修練によるもの

であるか否かを問わず身についたもの。

(ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典)

 

他の辞典、辞書でも同じようなことが

書かれています。

そんな中でも、富、財産という

 

 

物理的な文言もありましたが、

 

 

善に対する姿勢ということでしょうから、

見えない富と言うことでしょうか、

 

 

 

そのの使い方・・・

 

 

 

 

それが問題なのかもしれません。

 

 

 

善を強いては、

善ではなくなるでしょうし。。。

 

 

でも、

 

 

 

はっ

 

 

と思いました。

 

 

 

「ぎょうにんべん(彳)」:道、進むなどの意味

は、分かるとして、

 

 

下心があるんですな。

 

 

純粋な善ではなく、

心があってもよいということ

でしょうか?

 

 

 

人間は、所詮、自分の思うようにしか

行動しない特性がありますから、

思惑があって、意図があっても

仕方あるまい・・・(笑)

 

 

 

だって、人間だもの

みつお、ナハナハ~)

 

 

 

ということですので、

 

皆さん、を積みましょう、

お金持ちになりたい人、

可愛いお姉ちゃんにもてたい人

イケてる自分を自慢したい人

・・・

 

 

 

どんな形であれ、

善を行うこと

これが社会をよい方向に

動かしていく

 

 

 

そう信じてみたい

そう思う今日この頃です。

 

 

 

PS

最近、寒いと思ったら、

明日は雪か~?

インフルで熱でもあるんか~?

 

 

と誰かに言われそうですので、

今日のところは、この辺で。

 

もん吉ィ

 

 

 

もん吉ィは、

佐藤哲也さんプロデュースの

「ふくしまみらいチャレンジプロジェクト」

「ふくしまACTION12」

郡山に誕生する

「Blue Bird apartment」

を全力で応援します。

 

私もいずれ福島に・・・

 

 

応援よろしくお願いしますね。

もん吉ィが代表を勤める

ココロ・ヅクリ工房のHPは、こちら

Facebookはこちら

 

★ワークショップのお知らせ★

日本一ユニークな会社の

社内講師による効果凝縮講座

自分の仕事の価値の見つめ直し

~レゴ®シリアスプレイ®メソッド活用 ~

+もん吉ィにお得な講話付

2019年2月9日(土)10:50-16:00 

新宿・代々木付近

(参加希望者には、詳細ご連絡します。)

参加費:7000円(ランチ付) 

詳細は下記を確認ください。

 

https://peraichi.com/landing_pages/view/lspwsinfo

 

Facebookにも掲載中。

 

 

代表プロフィール

ブログ主紹介 

 

井ノ口 英明(NN:もん吉ィ)

職場の本音対話改善ファシリテーター

神戸市生まれ

 

現職は、大手素材メーカー勤務。

エンジニアリング、工場の運営、ISO規格監査対応、

クレーン・エレベーター等の役所対応、

企画・管理、ビル(開発棟)管理人、

業務改善など多種多様な仕事を経験中。

 

〈特殊な経験〉

理系の大学院修了後、某重機メーカーの子会社で働き始め、

上司と反りが合わなくなり、啖呵を切って会社を辞めた経験あり。

 

町工場規模から大手企業まで、実際に働いた上で、

出向者を受け入れる側、出向者になる側を経験。

立場の違いを通し、立場が変われば意見の通しやすさも変わり、

人のモチベーションを大きく左右すると身をもって痛感。

 

 

その一方で、子会社側の従業員が思っているほど、

経営側で意見を通りにくくしている訳ではなく、

ある種の忖度や気の遣い過ぎなど

コミュニケーションに関するギャップがあることを理解。

 

LEGO®  SERIOUS PLAY® メソッドを通じて、

立場や能力、経験の違いを越えて、

お互いを尊重し合いながら、本音で意見をぶつけ合え、

お互いを理解した上で、協力し合える職場に変革させる

ワークショップデザイン展開している。

その活動は、自社内に留まらず、パラレルワーク対応にて実践。

 

年間登壇回数:50回以上(2018年実績)

 

<受講者感想>

 

感じていたことがそのまま表現できることで

他の人の考えの共有や自分自身の内省が出来て、素晴らしい、

チームがまとまれるきっかけになる

など

 

好評を得ている。

 

働く人たちに“ありがとう”と“笑顔”をお届けするため、日々精進中。

 

保有資格

LEGO® SERIOUS PLAY® トレーニング修了認定 LSP ファシリテーター

ストレス心理カウンセラー

だじゃれ活用講座ファシリテーター

RSTトレーナー(職長教育講師資格)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

皆様、こんにちは、

あなたのもん吉ィです。

 

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さて、今日は、

「一斗二升五合」

についてです。

 

これどういう意味か

分かりますか?

 

私は、商売をされている方に

これを渡しています。

 

 

一斗は、五升の倍です。

(ごしょうばい)

二升は、升升

(ますます)

五合は、半升

(はんじょう)

 

これをつなげると

 

ご商売益々繁盛

 

となるのです。

 

また、酒屋さんとかでは、

二升五合

二升は、升の倍ですから、

 

しょうばいはんじょう

商売繁盛

 

としてセットしているお店もあります。

 

 

1月、2月のこの時期は、

関西ではえべっさん、

全国的には、

節分もありますから

 

ご商売の方には、

縁起がいいもの

大歓迎ですな。

 

いい年にしましょうね、皆様。

 

もん吉ィ

 

 

 

 

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新宿・代々木付近

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参加費:7000円(ランチ付) 

詳細は下記を確認ください。

 

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井ノ口 英明(NN:もん吉ィ)

職場の本音対話改善ファシリテーター

神戸市生まれ

 

現職は、大手素材メーカー勤務。

エンジニアリング、工場の運営、ISO規格監査対応、

クレーン・エレベーター等の役所対応、

企画・管理、ビル(開発棟)管理人、

業務改善など多種多様な仕事を経験中。

 

〈特殊な経験〉

理系の大学院修了後、某重機メーカーの子会社で働き始め、

上司と反りが合わなくなり、啖呵を切って会社を辞めた経験あり。

 

町工場規模から大手企業まで、実際に働いた上で、

出向者を受け入れる側、出向者になる側を経験。

立場の違いを通し、立場が変われば意見の通しやすさも変わり、

人のモチベーションを大きく左右すると身をもって痛感。

 

 

その一方で、子会社側の従業員が思っているほど、

経営側で意見を通りにくくしている訳ではなく、

ある種の忖度や気の遣い過ぎなど

コミュニケーションに関するギャップがあることを理解。

 

LEGO®  SERIOUS PLAY® メソッドを通じて、

立場や能力、経験の違いを越えて、

お互いを尊重し合いながら、本音で意見をぶつけ合え、

お互いを理解した上で、協力し合える職場に変革させる

ワークショップデザイン展開している。

その活動は、自社内に留まらず、パラレルワーク対応にて実践。

 

年間登壇回数:50回以上(2018年実績)

 

<受講者感想>

 

感じていたことがそのまま表現できることで

他の人の考えの共有や自分自身の内省が出来て、素晴らしい、

チームがまとまれるきっかけになる

など

 

好評を得ている。

 

働く人たちに“ありがとう”と“笑顔”をお届けするため、日々精進中。

 

保有資格

LEGO® SERIOUS PLAY® トレーニング修了認定 LSP ファシリテーター

ストレス心理カウンセラー

だじゃれ活用講座ファシリテーター

RSTトレーナー(職長教育講師資格)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は盛りだくさんです。

 

まずは、ワークショップを開催します。

場所は、代々木駅~新宿駅当たりです。

テーマは、

「自分の仕事の価値の見つめ直し」

です。

参加費:7,000円

(お茶、ランチ付です。

 内訳:お茶、ランチ1,500円、

 ワークショップ5,500円)

 

詳細は、下の方に書いております。

 

皆さん、こんにちは、

あなたのもん吉ィです。

 

先日、新宿にある

占いの館ウィル新宿店

に行って来ました。

 

お目当ては、

本当に視えている占い師

に会うため。

 

年明けに巷の占い師からは、

「昨年までの3年間、非常に辛かった

と思います。でも、今年からは、

運が徐々に上向くように回復します、

今年の2月、交通事故に気を付けて・・・。

八白土星のあなたは、今年は真ん中に

あたる年なので、八方塞がり、

今年は、人生に関わるイベント

(結婚とか転職とか)は控えた方がよい・・・」

 

 

と。

 

 

 

「はぁ。。。はぁ??」

 

 

当たってんの?

本当に?

 

と思ったのですよ。

 

そこで、

口コミから、

本当に見えている

と思われる占い師をチョイス。

 

手始め・・・

というと失礼ですが、

舞夜(マイヤ)さんという

占い師さんに視てもらうことに。

 

この方、バリ島由来のシャーマン

の霊視だそうです。

 

シャーマン??

 

 

印象を先に述べます。

視えてそう・・・、すごい部分が多い。

本当だろうと思います。

(確信が持てない言い方で申し訳ないです。)

 

私が説明をいくつかしたこともあり、

完全に視えている・・・

という人ではないのかな・・・。

 

でも、ところどころ、非常に鋭いメッセージが

いくつもいくつも・・・

こちらが説明していないワードが

たくさん。

 

そう、そう、そうです・・・。

そう思っていて、常に口にしたり、

行動しようとしているんです。

そんな言葉がたくさん出てきました。

 

 

 

今日は何を占いに来ましたか?

(そこまでは、分からないか・・・、

と思っていたら、)

座ろうとしたら、

不動産とかなら成功する運を

持っていますよ。

あなたは、口を使って成功する人。

 

LEGOを使った

モチベーションアップの

ワークショップの話をし始めたら、

それ、どんどんやれって、

言っています。(誰が・・・???)

 

 

まだ、他にあと2つあるって言っているよ。

 

マンダラエンディングノートの話をして・・・

 

それもどんどんやればよいと言っている

需要がたくさんあるよ・・・。

 

あと一つは?

 

だじゃれかな・・・。

 

ん?

 

あっ、笑い文字ですか・・・。

 

笑い文字の

「ありがとう」を書いて

差し上げた。

 

これは、いくらで配っているの?

 

タダです。

 

あー、そういうことですね。

 

納得されたかのように、

 

守護霊様が、

こんなに守られている理由は、

あなたは徳を積まれてきたからです。

若い時からか、前世なのか、

徳を積まれた方だから。」

 

昨年、200名以上の方に、笑い文字を差し上げたこと

をお話ししました。

 

人をサポートする人

(例えば、夜の蝶々さん、

マッサージ師さん、お医者さんなど)

をサポートしているから、

それも徳をたくさん積んでいるのでしょう。

 

気になる2月の交通事故は・・・??

 

 

大丈夫でしょう。。。

 

徳を積めば、チャラ

になる原則があるため

 

と。

 

 

これまでも、徳を積んできたおかげで、

3年間の辛いはずの時期が

辛くならなかったのだろうと。

 

舞夜さんが受け取った

私の守護霊様

からのメッセージは

 

・今年は、福業をどんどんやってよい

・会社の妨害や障害は、気にしなくてよい。

  会社は、規制を緩める方向になるから、

  心配しないでよいよ。

・月に1度、会議室借りて、やるんでしょ?

・なぜ、そこまで準備しているのに、

 来月(2月)からやらないの?やるんでしょ?

・はじめは人数が少なくても、問題ない。

 続けていれば、よい。

・今年の後半から、大ブレークする、

 多忙になるよ。

・モテモテになるよ。

・相談がひっきりなしに来るよ。

・困っている人を救う要望が、

 たくさんあるよ。

 

 

完全に背中を押されてしまいました。

あとはやるしかない。

大ブレークをして見せるしかない。

 

 

そういう確信めいたものを頂いた気になって、

帰宅しました。

 

と、さ。

 

LSPファシリテーターは、

自分で自分を元気に

できないんだな・・・。

 

もん吉ィ

 

 

 

 

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〈特殊な経験〉

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上司と反りが合わなくなり、啖呵を切って会社を辞めた経験あり。

 

町工場規模から大手企業まで、実際に働いた上で、

出向者を受け入れる側、出向者になる側を経験。

立場の違いを通し、立場が変われば意見の通しやすさも変わり、

人のモチベーションを大きく左右すると身をもって痛感。

 

 

その一方で、子会社側の従業員が思っているほど、

経営側で意見を通りにくくしている訳ではなく、

ある種の忖度や気の遣い過ぎなど

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立場や能力、経験の違いを越えて、

お互いを尊重し合いながら、本音で意見をぶつけ合え、

お互いを理解した上で、協力し合える職場に変革させる

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その活動は、自社内に留まらず、パラレルワーク対応にて実践。

 

年間登壇回数:50回以上(2018年実績)

 

<受講者感想>

 

感じていたことがそのまま表現できることで

他の人の考えの共有や自分自身の内省が出来て、素晴らしい、

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