まずは、1/25土曜日のこと
社長に「勘違いしてほしくないのは、辞めることを強く望んではいないのですよ
つまり首にされた気持ちです。」
社長：「いやいや会社の方針に従えないって言うから辞めてもらうってことで・・・」
僕：「だからそれが首ってことでしょ？じゃあ残ってていいのかってなりますよね？」
などと堂々巡りが続く
あのバカ社長何度説明しても理解しない
望んで辞めるって言ってるんじゃなくて
理由はどうであれ会社の方針で辞めさせるんだろ？バカかあの社長は？
じゃあさ、仕事しなくて、他の人の迷惑ばかりかけて
そんなやつ辞めさせても、やっぱ首じゃないって言うのかな？
あのバカ社長の首の定義がわからん
で、そこも「保留」
そして今日、1/27月曜日
社長から「例の件だけど、退職勧奨という方法でどうですか？」
僕：「なんですかそれ？」
退職勧奨＝つまりは円満退社するってことで、ただ扱いとしては結局は解雇
みたいな感じ？
和解金として余分に一か月分の給料をくれるらしい
それが僕にとって得なのかそんなのかまだわからない
そんな話の中まだあのバカ社長は
「勘違いしてほしくないのは、会社の方針に従えないってことなので退社してもらうってことですよ」
ってまだ言うのか？
とにかく明日1/28火曜日にハローワークに行って
いろいろ相談しようと思ってる
その退職勧奨？のことや、雇用保険のこと、時間外手当のこと、有給のこと
それらを含めて、退職勧奨した方がいいのかどうなのか聞いて来よう