こんにちは。
大人の人見知りを
全力で応援するコーチ
のひかりです。
職場での人の配置って
適材適所が一番お互いの
ストレスを回避できるって思うのですが
現実にはそうもいかないと言うのが
キツイところではあります。
何故ならば
パレートの法則のように
よく働く人２０％
普通に働く人６０％
残りの２０％の人はあまり意欲的ではない
ということが起こるからです。
よく働く人というのは
目も耳もよく使っていて
色々なことにアンテナが立つので
次の次くらいまで
見通して仕事をしています。
そういう人たちから
あまり意欲的ではない人たちを見ると
なぜ気づかないんだろう？
なぜもう少し考えてから動かないんだろう？
と思ってしまうんですよね。
昨日もこの問題に直面していた後輩が
話を聞いてほしいとやってきました。
彼女のモヤモヤはよくわかるんです。
私自身も同じ道を通ってきたから。
残念ながら相手を変えるには時間がかかります。
そしてその相手がいなくなったとしても
また別の２０％に入る人が現れるのです。
そうだとしたら、一番早いのは
自分の思考や行動を変えることです。
自分のことならば
いくらでもコントロール可能だからです。
でもそこには後輩がどう働きたいか
職場で何を大切にしているか
といったところを引き出して
そこを上司とも共有して見守りたい。
少しでも働きやすい環境にしていけたら
いいなぁと考えています。
【ご提供中のメニュー】
⚫︎MY書籍
大人の自己肯定感を高めるたった１つの方法: 自信のない私が自分の好きを見つけるフォトメソッド (ひかりブックス)
⚫︎無料メールマガジン
『人付き合いが苦手でもそのままの自分で人とつながる方法』
→お申込みフォームはこちら
→詳細はこちら
いつも最後まで読んでいただき、
本当にありがとうございます。