チャンモイミのブログ -146ページ目

－バトル編⑤

アホってのは醜いね。
せっかく地雷を教えてあげたのに、
そもそも地雷ってあるのかな、みたいな。

びっくりですよ？
あんなに丁寧に、小１でもわかるような手順を教えたのに
届いたのは

「契約解除理由証明書」！！！

またなの？
また繰り返さないといけないんですか？
(((゜д゜;)))コワイ・・・アホってコワイ

で、もうこんな茶番には付き合っていられないので
10月分の給料が振り込まれたことを確認してから
また労働基準監督署へ。

呆れかえっていたよ。
もう今だ！！と互いに判断して、ついに「あっせん」申請です。

あっせん制度とは・・・
都道府県の労働局にある、紛争調整委員会のあっせん委員によって、個別の労使間の紛争の解決を
図る制度です。

簡単に言うと、自分と会社の間に入って、まとめてくれるってとこ。
裁判とかになると、時間もかかるし、お金もかかるし、
私みたいに一人で闘うって人にはまず、このあっせん制度がいいらしいです。
ちょっとバトル感は薄いけどね・・・

常に気持ちは「黙って引き下がると思うなよ」です。

－バトル編④

まとめます。

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9月末
会社「お前クビだっ」＠喫茶店
私「え・・・。(´д｀lll) 」　★ハイとかOKとか了解っす　とか言ってない
　

10月頭
私「書面でくれよ」
会社「あいよ」　★契約解除通知　が届く

10月半ば
私「助けてーー奴らをこらしめてーーー」
労基「どれどれ？これは突っ込み満載だ。①残りの賃金②有給消化　を請求しよう」

やりとり①
私「そういうわけで①残りの賃金②有給消化　を請求するぜよ」
会社「いや、君解雇だし。①はNG、②は書面書けよってんだ」

10月下旬
私「キーーー！ダメだってーーー」
労基「ん？何だこれ。すりかわってるじゃないか！」
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ザッとこんな感じです。

で、次のステップとしてとりあえず
●あのね。もらったのは「契約解除」だったから請求したの。
だから「解雇通知」を書面でサッサと出せよ＼(*｀∧´)／

と書面にて提出。
敵に「そこに地雷埋めたから、遠回りしたほうがいいんじゃない？」と
言っているようなもんですが。

－バトル編③

しかし肝心の
●この解雇納得できないから3月末までの賃金を！！

というところがうまくいかない。

お金がほしいというより、
「そりゃそうだ。わかるよ。じゃあ・・・」と何か折衷案を出してこいよ
って気持ちが実際は強かったのに。

会社からの返事は、
「有給はわかった」てのと
「あなたは解雇だから賃金なんて払いませーん」と。

労働基準監督署に見せると「これ作ってるの誰？社労士ではないよね？」
と言われる位トンチンカン回答らしい。

そう、ややこしいんですが
もらっていたのは「契約解除通知」であり、
これをもらったことによって、契約違反だから残りの賃金の補償を請求しているのに、
この回答では「おまえ解雇だよ」とすり替わっているのです。

つまり、
最初の請求＜勝手にすり替えるな

となってしまっているんですねー・・・

正直疲れる。

－バトル編②

ということで私も書面にて

●この解雇納得できないから3月末までの賃金を！！
●有給も取るからね！！

と請求。

一発目は社長に手渡ししました。
そしたら、「今後は会社の社労士が対応するから」と。

もちろん、「書面にて回答をください」と言うことがキーです。
口頭で返答なんていりません。

有給に関しては、
私のいた会社では取得が難しく、辞める人間もマックス5日って
ところで、取らずに辞める人もいたし平均2～3日ってとこでした。

結果論で言えば、
残っていた有給を10月半ばから11月末まで全消化しました。
フフン(￣ー￣)

まぁ、権利なんだから「だめ」とか言われても「知るかっっ」て部分なんですが
ここは普通に取れました。

だから、自分が今まで働いて貯めた「有給休暇」はここでこそ消化すべきです！
と声を大にして言いたい。

－バトル編①

【労働基準監督署】

本来は、会社の管轄の労働基準監督署に行きます。（例:新宿に会社がある→新宿の労働基準監督署）
私はまずは簡単に、こんな感じなんですと今後どうしたらいいかの相談で行ったので、管轄じゃない所に探り程度の気持ちでいきました。

そしたら、、、

もらった「契約解除通知」※結婚してから契約社員になっている
というその書面をみて、「これじゃダメ。」と。

●11月末までに90パーセントとかどうでもいい
→たかだか１か月分の給料でチャラにしようとしている

●契約は2012年3月末までだから、任期満了を待たずしての解雇→残りの賃金の補償を要求しよう

●有給を取得しよう
→解雇が決まっている者が退職日までの有給消化を請求した場合、会社は拒否できない（時季変更権が使えないから）

とツッコミ満載だったので、
私からのファーストアクションは書面で会社につきつけることでした。

ここで大事なのは、
今後すべてのやりとりを書面で行うこと！
です。

私はすでにモチベーションもなかったので、
労働基準監督署に行った暁にはもう会社には行かないという覚悟だったので、１か月分の給料よりも、会社にちょっと待てをいう方をとりました。

－バトル編（序章）

まず、バトル編は
「ちょっと待て！！」という場合です。

そう、私が書面でもらったのにはこんな記述がありました。
●退職は11月末日
●退職日まで通常の90パーセント以上出勤した場合は、１ヶ月分の給料を上乗せします

素直な子ならこの申し出を「ありがたい」と受けとり、11月末まで普段通りに出勤して、事なきを得るんでしょうが、
そもそも素直な子ならこんな文書かないので悪しからず。

これで「えーっ、普通に貰えばいいのに」と思う方は続き読むのやめてくださいね。時間の無駄です。

まず、私が思ったのは
「え、いつの間に11月末って決まったの？」
「90パーセントって、じゃあ有給は？」

の２点。

そして内容というより、先日の喫茶店は何だったんだという位、初耳オンパレード。
だから、「初耳な内容ばかりで困る」という旨を伝えたら、
こっちも誠意をもって対応しているという返事。

そっからもうラチがあかないので、旦那さんのアシストもあって
【労働基準監督署】に行ったんです。

退職しましたのご報告。

お気づきかもしれませんが、私、会社辞めてます。

自らじゃなく、いわゆる解雇です。

テレビで「失業率が○％」とか言ってるのをまるで他人事のように
していたので、本当にドッカーンくらいました。

言われたのは9月末、
退職日は10～12月のどこかでと勝手な言われよう。

喫茶店で社長に言われたので、
その場で何度も‘目の前のお冷’をぶっかけている想像だけはしました。

むかつくのは、
‘結婚しているし’的なことも言ったし、

「君の部署が今あんなだから、人員を削らなきゃいけないんだけど
君が他に行ける部署ないからねぇ」的な。

あんたがワンマンでやってっから、こんなんなってんだろ、とか思ったけど
そのワンマンのところに4年強もいたのも自分なんだよな、と情けなくもあり。

もちろん「はい、そうですか」とは一言も言ってません。

呆然とその日は終わり、そこから働く意欲なんてゼロ以下になりました。
というのも、
「今日から働く●●さんです」とかってなぜか中途で入った人もいるし、
「こんなヘラヘラしている人でも残るのか・・・」という目で他をみてしまったし、

とにかく全員敵に思ってしまうくらい、なんかえげつなかったな。

その後、いろいろネットで調べてみたら
どうやら「解雇通達」ってのは書面でもらわなきゃいけないようなので
社長によこせと言ったんですね。
そしたら喫茶店で言われた内容をかすっていないような書面が届いたので
戦闘開始となったわけです。

こうゆうことは、自分がいざその立場にならないとわからないものなんですね。

やっと落ち着いてきた今、ササっと書こうかなと思いまして。
誰かも同じように困っていたら、少しは役に立つかなと。
あと、忘れないためにもね。

たいした内容ではないけども
－バトル編　と
－手続き編　と分けようと思います。

では、続きは後ほど。