－バトル編①

【労働基準監督署】

本来は、会社の管轄の労働基準監督署に行きます。（例:新宿に会社がある→新宿の労働基準監督署）
私はまずは簡単に、こんな感じなんですと今後どうしたらいいかの相談で行ったので、管轄じゃない所に探り程度の気持ちでいきました。

そしたら、、、

もらった「契約解除通知」※結婚してから契約社員になっている
というその書面をみて、「これじゃダメ。」と。





●11月末までに90パーセントとかどうでもいい
→たかだか１か月分の給料でチャラにしようとしている

●契約は2012年3月末までだから、任期満了を待たずしての解雇→残りの賃金の補償を要求しよう

●有給を取得しよう
→解雇が決まっている者が退職日までの有給消化を請求した場合、会社は拒否できない（時季変更権が使えないから）


とツッコミ満載だったので、
私からのファーストアクションは書面で会社につきつけることでした。

ここで大事なのは、
今後すべてのやりとりを書面で行うこと！
です。

私はすでにモチベーションもなかったので、
労働基準監督署に行った暁にはもう会社には行かないという覚悟だったので、１か月分の給料よりも、会社にちょっと待てをいう方をとりました。