こんばんは、ケリーです
今月から最低賃金が上がりますね。
平均すると56円アップだそうです。
過去2番目の大幅な引き上げだそうで、
どんどん上がってビックリします。
物価高なので家計を維持するのも大変！
そんなんじゃ全然足りない！
って声が聞こえてきそうですが、
ちょっと私の悩みを聞いてください。
我が家の定番！おうちランチ
＊共働きパワーカップルの暮らし＊
夫婦共に年収1000万円以上なのに
なかなかお金が増えません！
資産運用と散財のバランスを整えたい…
夫 40代 中小企業経営者
私 40代 零細企業経営者
上の子 中高一貫高校生
パート代が高すぎて気づいたこと
私は小さな会社を経営してて、
パートさんにも何人か働いてもらってます。
パートさんは単純作業が多いので、
社員さんと比べると
どうしてもお給料は低くなります。
最低賃金の方もいます
で、最低賃金が上がったからって、
私みたいな零細企業では
取引先にすぐ値上げしてもらえるわけではなくて。
家計に例えて分かりやすく言うと、
お給料は30万円で変わらないのに、
夫にも子供達にもお小遣いアップを
頼まれるような感じ。
いやいや、無理だって
でも、最低賃金は義務だから
強制的に上げるしかないでしょ？
そうなると、どこからそのお金を捻出するか…
- ①パートさんのボーナスやめる
- ②パートさんの人数を減らす
- ③人数はそのままで時間を減らす
こんな感じでしょうか。
もし、人数を減らすとなると
やっぱり優秀な人に残って欲しい。
仕事ができない人とか、
サボってばかりの人とか、
協調性ががない人とかは、
正直、いてもらわなくていい
ってことに気づきました。
たぶん優秀な人ほど
②を望むよね？
だって、サボってる人のために
自分のボーナスが減るのは嫌でしょう？
でも、それでどんどんクビにしちゃったら
失業率が上がってしまって
国が目指すところとは違うような…
どうしたらいいのか、よく分かんない。
小さな会社を経営してる皆さんは、
どうするのか、ちょっと気になる。
良かったら教えてください
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