起立性調節障害。
HSP寄りの我が家の次女。
現在は通信制高校の一年生です。
次女は去年の６月から
アルバイトをしています。
仕事内容にも職場の人間関係も
少しずつ慣れてきてましたが、
もう少しで辞めることになりました。
次女に対して
当たりの強いお局が
一人いましてね。
そもそも教える人によって
作業のやり方が違うのも良くないですが、
どうもその人はその人のやり方でないと
気に入らないタイプのようです。
次女も次女で何か言われたら、
まずは素直に『ハイ』とだけ言っておけば
良かったのでしょうが、
『〇〇さんにこのやり方で教えてもらったので』
とか、
そのお局にとある仕事を指示された時に
『今やってるこの作業を終えてからやっていいですか？』とか、
『このやり方が効率的なので』とか、
未熟なこともあって、
恐らく言葉のチョイスも間違えて
言ってしまったと思うのです。
気に触ったんでしょうね。
まだ慣れないので、ミスをしたり
段取りが悪かったりがあるのですが、
そういう時は特に、鬼の首を取ったように
責めてくるようになりました。
ちなみに次女は決して仕事ができない
わけではありません。
だけれども
お局の納得するやり方でなければ怒られる。
『まだ教わってないです』と言えば舌打ちされる。
お局に以前教わったやり方をすれば、
『今はこのやり方じゃダメ。状況見ればわかるでしょ。バカじゃないの？』と怒られる。
しかも語気が強い。
基本何をしても怒られるというヤツです。
次女を攻撃する理由をあえて見つけに
いっているような感じすらあります。
立派なハラスメントですね。
さらに聞いて驚いたのが、
そのお局、年齢は50〜60代で
次女よりもはるかに年上の息子が
いるそうで。
もうだいぶいい大人じゃないですか。
にも関わらず、まだ子供みたいな
高校生バイトを相手にいびるような事を
してきているわけです。
長く生きていても残念な人っていますね。
そのお局、いつもキィーキィープリプリ
怒っていることが多く、
職場では密かに『困った人』認定を
されているらしいです。
ですが、社員含めても勤続年数は一番長く
それなりに仕事をするので、
彼女に注意する人、できる人はいません。
次女のフォローをしてくれる
心優しいパートさんもいますが、
いつもシフトがかぶるわけでは
ありません。
そうこうしているうちに、
元々体調が不安定な次女は
益々不安定なり、
シフトが入っている日でも起きれなく
なってきました。
現場にいる社員さんも
次女がやりこめられている光景は
目にしているはずですが、
『そういう人だから気にしないように、、、』
『グチは聞くよー』
と言った感じで特段問題としてとらえては
いないようです。
辞めようかと店長に相談してみたところ、
『助かってるから辞められると困る』
『お局とシフトが被らないようにしたり
調整するので続けられませんか？』
との事。
しかし、シフトが被らないように配慮されると、
次女の出勤日が減り、全然稼げなく
なってしまいます。
なんていうんですかね、
例えば
会社としてお局にちゃんと指導するとか、
全体でハラスメント研修でもするとか、
そういう方向にはいかないのですね。
まぁ、面倒くさいですし、
大袈裟なことはしたくないのもわかります。
ホントは推し活のため
稼ぎたかった次女ですが、
完全に体を壊す前に見切りをつけて
やめる決心をしたのでした。
懇意にしてくれたパートさんによると
次女が入社する前の一年くらいの間に、
あのお局が原因で５人ほど辞めてる
そうです。
なかなかの問題児じゃないか
常に人手不足な職場。
そのお局のせいで辞めてる人がこんなに
いるというのに、改善策はとらない。
新しい人が定着しないのは会社にとっても
マイナスな気がしますけど、、、
そんな会社。その程度の会社。
無理して続けるようなところではない
ということは明らかです。
やめて正解。
またどこか良いバイト先が見つかれば
良いなと思います。
まだ若いし高校生なので、
たくさんの経験や失敗をして
社会勉強をしていってほしいです。