さて、たまには？真面目な内容を書きます。
イキイキ組織と言う表現もいろんな取り方があると思います。
一歩間違うと変な方向に引っ張って行くようなイメージですが、
基本は組織の一人ひとりを大事にすることが目的なのですね。
企業とかだったらビジネスの目的もあるのが当然なのですが、
だからこそ、そういう目的を持つとかなりの差になると思います。
具体的にはやはり経営理念やミッションに入れて欲しいところ・・・
人を勇気づけ、やる気にさせることに大きな影響がありますし、
本当の意味でイキイキと働ける環境ができるのだと思います。
実際にそこまですぐに至らないとしても、方向性としてですね。
まあ言ってしまえば、大多数は長期的な取り組みになるので、
今すぐにでもできること（当然のことですが・・・）から始めます。
それが、いわゆる「労務」面などの基礎固めの部分になります。
それでは従来の労務管理と同じではないかと言われそうですが、
まったくその通りで、それも包含するある意味で方法論なのです。
（これが何を意味するかは、ご想像にお任せしますが・・・）
ともかく、法制度とかあるべき論とかが上滑りしている現状では、
新しい考え方や哲学でそれらを再構築する必要を感じるのです。
もちろん、結果として企業が良くなることが前提にはなりますが。
