毎日とても楽しみにしているメルマガがあります。
小倉広さんの『人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム 』です。
内藤忍さんのブログを通じて登録したのですが日本にいるときに
デスクで何度涙ぐんだことか。
他人のせいにしていては成長できない。
・過去と他人は変えられない。 自分と未来は変えられる
・伝わった事がコミュニケーション
例えば上司について。
部下のこともチームのことも全く見えていない。
とか。
やってる事と行動が全然違う
とか。
抽象的過ぎて何が言いたいか全然わからない
とか。
誰もが一度は思った事があるはず。
私はあります。しかも今日。
大学院の卒業研究でfun place to work=楽しく働ける場所について
色々調べた結果現場を活性化させるのは現場を取り仕切るマネージャーだという
結論に至りました。
この人の元で働きたい、と思える人に出会えたらとても幸せなことです。
でも実際一緒に仕事をしてみると「ブルータスよお前もか」的な失望感と
「どうせ期待してなかったし」という虚無感と『人を見る目の無さ」に対する
うんざり感に襲われたりします。
でも相手のせいにしていては自分は成長できない。
ということで。
正式採用決定までの残り1か月半でいかに信用を勝ち取るか、という
ゲームをすることにしました。
それだけやってだめなら悔い無し。
ご縁が無かったということであきらめがつきます。
そしたら今度こそフランスに行ってちょっとゆっくりして。
また仕事探せばいいよね。
前向きなんだか後ろ向きなんだか。。。