福岡南の青年協議会に呼ばれて行って来ました。
若手中心の３１名の経営者の皆さんが聴衆でした。
テーマは
人材不足を解消する未経験者の採用・育成・定着コツと利益を上げる人材の育成方法
というテーマでした。要点を掻い摘んで言うと
未経験ドライバーを入れていかないと現在の50～60代のドライバーがゴッソリ居なくなった時の対策として、未経験ドライバーを育て始めるしかない。
小中学時代の同級生でトラックドライバーになる様な人ってどんな人だった？
それが、採用広告を出す時のヒント
ドライバーは何を切り売りして賃金を稼いでいるのか？
自由時間の切り売り
体力の切り売り
知識の切り売り
技術の切り売り
経験の切り売り
本来は体力と技術の切り売りであるべきだが、時間が中心になっている。時給制の賃金体系でドライバー気質に合うのだろうか？
ポイント給与システムのおすすめをする
2年目のドライバーの離職が多いし、慣れてきたドライバーに辞められるのは痛い。
なので、2年目同期研修会の開催提案をしました。
約２０名の方と名刺交換し
持参した書籍も消費税分サービスとしたところ、全数買っていただきました。
食品を中心に日常品を取り扱う中規模の元気な若手経営者が多かった。親の代の世襲もあれば、創業社長もおられた。
とても楽しく講演させていただきました。ありがとうございます。
更に詳しく知りたい方は、↓
小さな運送会社のためのプロドライバーを育てる３つのルール現在５刷となった人材育成本です。業種業界を超えて好評いただいています。
現在３刷のドライバーのための教科書です。高校生から理解できる様に編成されております。