ドライバー不足は深刻です。
ご多聞にもれず、弊社も人手不足を解消出来ていない。
ドライバーが辞める理由を聴くと最も多いのが、
家族から今の給料ではやっていけない。僕はこの会社が好きなんですが‥
というものです。
最初の内は鵜呑みにしていた私でしたが、どうも真相はそれ以外にあると考え始めました。
給料は高いに越したことは無いに違い無いのですが、それ以上に「扱い」ではないかという仮説です。
扱いというのは
・磨り減ったタイヤを換えずにコスト削減を優先する
・自分よりも社歴の浅い同僚に新車が与えられた
・人間ドックで要検査となっても病院に行かせてもらえない
・愚痴を聞いてもらえない
などが意外と大きいのではないか？ということです。
キーワードは「あんしん」出来る環境の有無
離職率の高い弊社の営業所長が部下が辞める理由給料の低さと結論づけた。
私はこの発想そのものが、この営業所長の浅はかさと考える。
同じ給料水準で一人も辞めない営業所があるのだから‥
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