まさか妊娠を理由にしてリストラ？

昨日の続き。会社に妊娠を報告！の巻２。

私が妊娠報告すべき対象は２人
グループリーダーの平社員上司と、部長。

まあ、お二人ともイイ顔はしないだろうな、、、と覚悟しての伝達任務。

まずはグループリーダーのヒラ上司。
正直言って、きらいな定年間近のジジイ。
「すいません、ちょっとお話がぁ、、、」
と打ち合わせスペースに呼び出して妊娠した旨を連絡。
イヤミ言われたり、辞めろって言われるのかとドギマギしていたら、、、、

「おめでとうございます。
　会社として産休・育児休暇は１年６ヶ月まで保障されています。
　自分でどれだけ育児休暇をとるか決めたら、３ヶ月ぐらい前までに報告してください」

と、拍子抜けするほどアッサリ。
なーんだ。会社って私の味方なんじゃん＾＾
ちょっと気分がラクになったよ。

、、、、なーんて思ってたのは甘かった（＞＜）

続いて部長をリフレッシュスペースに呼び出して、妊娠報告。
そしたら！！！「おめでとう」とは言ってくれたけど

「今、会社がこんな状況だからね。休みがとれるかは会社に聞いてみないと」
（はぁぁぁぁ～？誰に聞くんですか？それって妊娠退職勧告ですかっ！！？）
「miu君がいなくなっちゃったら、○○本部長が悲しむね(笑）」
（誰も辞めるなんて言ってないんですけど～～～（怒）

結局、産休育休ＯＫの明確な回答は無し。
むぅうううううう
これはどうしたものかっ

とりあえず、私が持つ女性社員ネットワーク（北は北海道支社から、南は九州支社まで＾＾私は顔が広いのだ）メンバーでチャット会議した結果

来週の労働組合集会で、さりげなーく女性社員の産休育休問題に話題を持っていこう

という結論に達しました。
でもって、
労組（結局は男性社員の集まり）が興味を示さなかったら
　→会社のセクハラパワハラ相談ダイヤルに電話
　→それでもダメなら労働基準監督署へ。

なんか、大掛かりな話になってきちゃったなぁ（ёmё）
できれば穏便に済ませたいので、月曜日にもう一度部長とお話してみようかな、、