みょみょ明治神宮へ行く。

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（締切間近です・・・）

今年も早いもので、あともう少し・・・。

仕事の方は、年内にやるべき仕事が滞っていて、

毎日、終電間近まで頑張ってはいるのですが、

思ったように進まず、気持ちは焦るばかりです。

というわけで、今日は出勤しようかと思っていたのですが、

みぃと「明治神宮」へ行く約束をしていたので、

疲れている体にムチを打って、お出かけしてきました。

で、何で「明治神宮」かと言うと、

どうしても連れて行けと、みぃが騒ぐんです・・・。

明治神宮はいわゆる「パワースポット」らしく、

どうも眞鍋かをりさんのブログに影響されたらしい・・・。

「明治神宮」は、二人とも初めてでした。

正直、東京のど真ん中にこんなところがあったのかと、

ただただ驚くばかりです・・・。

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明治神宮南参道入り口の鳥居。

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たまたま結婚式に遭遇。

とても厳かな雰囲気でした・・・。

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あっみぃが写ってるぞ・・・。

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「御社殿」をバックに記念撮影。

初詣はきっとすごい人なんでしょうね・・・。

「御苑」の中は、都心にいることを忘れてしまうくらい、

広大な緑が生い茂っている静寂な場所です。

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みぃのお目当てはずばりここ。

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特に「清正井」と呼ばれる、400年前、戦国武将の加藤清正が

掘り当てたとされる井戸。特に凄いパワースポットなんだそうな・・・。

ここの井戸水で、身に付けているもの（石？）を清めると

いいと言う話を聞いたので、指輪を洗ってきた。

あぁ～。ご利益あるかな～

何か体中にパワーがみなぎってきたぞぉ～

死亡退職に伴う給与処理③。

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仕事の方は、いくつか大きな仕事の引き合いが来ています。

こないだうちに来た「まねきねこ」のおかげでしょうか・・・

またまた前回の続きとなりますが、

（ＦＰの勉強を兼ねて・・・）

→死亡退職に伴う給与処理①。

→死亡退職に伴う給与処理②。

死亡後に支払われた給与・賞与は、所得税は一切源泉せず、

「相続税」の課税対象となり、死亡日以前に支払われた総額で、

死亡時に「年末調整」を実施します。

毎月の給与を銀行振込にて支払いをしている場合、

死亡後に支給期が到来するものは、注意が必要となります

故人の銀行口座は、銀行が死亡を確認した段階で、

凍結されてしまうからです。

凍結されてしまうと、入出金が一切できなくなります。

（公共料金等の自動引き落としもＮＧ）

凍結されてしまうのは、死亡により相続がスタートし、

個人の財産（遺産）は、相続人の共有財産となるため、

遺産分割協議を終えるまでは、勝手にお金を使うことが

できなくなるからです。

というわけで、会社としては、遺族との相談の上、

死亡後に支給期が到来する給与、賞与、退職金などを、

現金で手渡し、もしくは遺族の口座に振込むことになります。

余談ですが、銀行の口座は、役所に死亡届を出した段階で、

自動的に銀行に連絡が来るわけではありません。

地方などでは、外回りの営業マンなどが、葬儀案内板、

新聞のお悔やみ欄、人づてなどで、情報を入手するようです。

通常はすぐに凍結されてしまうようですが、何年経っても、

凍結されないなどというケースもあるようです。

話がどんどんそれますが、葬儀費用などで、

どうしてもお金が必要などという場合には、

葬儀の見積書等を提示して、１５０万円程度なら、

引き出すことが可能ですが、故人、法定相続人全員の

印鑑証明、戸籍謄本などが必要となります。

遺産協議が確定した後は、上記に「遺産分割協議書」を添えて、

金融機関にて手続きをします。

次回は死亡退職金について、お話させて頂きます。

死亡退職に伴う給与処理②。

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仕事の方は、何とかヤマを越えた感があります。

あともうひとふんばり・・・。

前回の続きとなりますが、（ＦＰの勉強を兼ねて・・・）

→死亡退職に伴う給与処理①。

死亡後に支払われた給与・賞与は、所得税は一切源泉せず、

「相続税」の課税対象となり、死亡日以前に支払われた総額で、

死亡時に「年末調整」を実施します。

では、月の途中で亡くなったケースで、

その月分を日割支給せず、1か月分給与として

満額支給することは、可能か否か

う～ん・・・。　判断が難しいケースではありますが、

給与を支給するにあたり、支給の根拠が無いものは、

税務調査等でひっかかる可能性があります。

本来であれば、月の途中で亡くなったのであれば、

亡くなった日までを日割支給するのが、通常の取扱いとなりますが、

だからと言って、実際日割するというのはいかがなものでしょうか？

（月途中入社や退社の場合ならともかく・・・遺族への配慮等）

実際の運用上では、1か月分以内の支給であれば、

給与として処理しても、問題とならないという判断が、

税務署内でなされているようです。

もし完全に「シロ」に近づけるのであれば、

就業規則や賃金規定などに、きちんと明記しておくことを

お勧めします。

余談となりますが、亡くなった後に、残っている有休を充当し、

退職日を延ばしたりすることはＮＧです。

（あくまで有休は、出勤すべき日に対し、事前に、

本人の申請ありきで取得するものですので、

死亡日後に、有休を消化することはありえません）

ただし、死亡時に結果として残ってしまった有給休暇を

事業主が恩恵的に買取ることは、違法ではありませんが・・・。

次回は死亡後の給与の支払方法について、お話させて頂きます。