今日は午前中、簿記３級の試験に行ってきました。
いい歳して簿記３級かよ！?とみなさんは思われるかも知れませんが、
数字を見るだけでも抵抗感のあるみょみょにとって、
簿記の勉強は地獄でした。。。（笑）
きっかけは、自分で商売をやるようになった時に、
帳簿くらい自分でつけられたらいいなぁ～と
思ったのがきっかけです。
個人事業主なら３級で大丈夫かな～？
先ほど、各種予備校の解答速報が出ました。
結果は・・・。
ほぼ満点に近い点数がとれ、合格のようです！！！
たかが３級ですが、忙しい合間での合格だったので、
本当にうれしいです。。。(ﾉ_-｡)
今日から本格的に来年の11月に向けて、
早くも行政書士の勉強にとりかかります。
今、学校のパンフレットと取り寄せて、物色中です・・・。
今日は夜勤専門の派遣労働者の実態を例に、
今の若者の就業実態についての将来的な不安について、
少しお話させて頂きます。
みょみょもつい最近までそうでしたが、
転職を繰り返し、今の事務所に勤める前も派遣社員をやっていました。
今の若い人達は、その日暮らしのような短期雇用、
派遣社員、アルバイトのような雇用形態が増えているようです。
何か将来的に夢があり、やりたいことがあるために、
なかなか正規の雇用の仕事にはつけないと
いう人もいるかも知れませんが、
現実には正規の雇用につきたくてもつけないという
実態があるのも現実です。
夜勤専門の派遣社員の実態を例に、お話させて頂きます。
製造派遣が2004年3月から解禁。
実例 派遣会社に登録している28歳男性。
制御機械を製造しているA社に導入された
複数の工場にまたがる生産ライン。
その中でも派遣による夜勤は一つの工場の
加工ライン。そのラインの業務に従事。
派遣元の会社は大手で全国展開している会社。
同社のHPによれば、登録スタッフ49万人。
電機、精密機械など日本の主な大企業の
生産現場にほとんど派遣していると実績を誇示。
偽装請負？
ところが人材派遣業でありながら、
A社との契約は派遣ではなく、業務請負。
しかし実態はA社社員が指揮監督し、
日々の労務管理までおこなっているので、
労働者派遣であることは明白。
続く・・・。