夜勤専門の派遣労働者についての考察③

年調の申告書がどっさり事務所に届くようになりました。。。

(;^_^A

昨日、土曜日でしたが出勤。ここ最近は終電に近い帰宅が

続いています・・・。（Ｔ＿Ｔ）

一日かけても150人くらいの処理が限界。

賞与の処理とあいまって混乱状態です。。。(｀×´)

みぃに駅まで車でお迎えに来てもらっているので、

申し訳ない・・・。ごめんね～みぃ。m(u_u)m

今月いっぱいは休日出勤。残業が続きそうです・・・。

新しい人がなかなかまだ決まりません。。。

（前回のブログで求人募集を書かせて頂いたのですが・・・）

どなたか一緒に頑張りませんか～？！

ここ最近、派遣社員の新しい就業スタイルを例に、

若者の雇用に関する不安について書かせて頂いています。

例

夜勤専門の派遣労働者についての考察①

夜勤専門の派遣労働者についての考察② 　を参照。

以前、業務請負についての問題についても

書かせて頂いたことがあります。

請負契約②

<実例>

夜勤の派遣労働者の時間給は1350円。

昼勤の1030円と比較すると相対的に高いため、

派遣労働者の中に夜勤専門の希望者がいる。

A社での作業時間は19時から翌朝の6時までの

拘束時間11時間、実働10時間。

これでもまだ労働時間が短いほうらしい。

派遣されてきた労働者のレベルは機械加工の「き」の

字もわからない、ノギスさえ使ったことがないまったくの

素人が大半。この会社では導入から半年経った今、

派遣された労働者は16人、そのうち定着したのはわずか1人。

派遣された初日に無断でいなくなったりすることも、

めずらしくないらしい・・・。

当然、残っている数少ない社員の負担は大きくなり、

ひどい時には毎日OJTをすることになる。

このようなレベルのため、作業結果は不良も多いため、

正社員と同じ時間で比較すると、一日につくる量の半分程度しか

できないラインもあるらしい・・・。

さらに手直し作業と廃棄にかかる費用は大変なものがある。

景気回復基調といわれる日本の製造業において、

実態は外国の安い資本に対抗するため、

派遣（実態は業務請負？）社員を使用するなどして人件費を削減し、

企業努力をしていることを、みょみょは決して批判はできないと思っています。

しかし、前回でも書きましたが、今の若者が正規雇用の仕事に就かず、

上記のようなその日暮らしのような仕事を選択し、

もしくはやむなくそのような仕事に就かざるを得ない状況に

強い危機感を感じます・・・。

上記の仕事や、短期雇用のような一日単位の派遣やアルバイト・・・。

何が一番の問題か？というと、将来的な保障や給与の問題ばかりでなく、

一番の問題は、スキルが身につきにくいということです。

上記のような例で言えば、派遣社員がやる仕事は単純な流れ作業が大半。

20代では体力と若さがあれば、そのような仕事の口もありますが、

果たして30代、40代になった時に、一定職種のスキルも身につかないまま、

気がついた時にはやりたいことも見つからず、

また見つかっても手遅れになる状態が予測されることです・・・。

結局は体力仕事や単純作業の仕事にしか就くことができませんが、

30を過ぎた段階では、そのような仕事の口もなくなっていきます・・・。

何か今の社会で自分ができることは無いのか？

そして自分自身も、将来に対する漠然とした不安を感じながら、

毎日を過ごしています。。。

ほんとうは(BlogPet)

*このエントリは、BlogPet(ブログペット)の「みみた」が書きました。

夜勤専門の派遣労働者についての考察②

みょみょと一緒に働いてくれる社労士の方、

もしくは給与計算にご興味がある方をを引き続き募集しております。

緊急募集

エコール経営研究所 （著作権・会社設立・人事コンサルなどを

メインに、行政書士・社会保険労務士業務を行っています）

㈱ビークライン （給与計算・社労業務を行っています）

本日も祭日にもかかわらず、社長が面接のため、

出社してくれています。。。

いい人が決まるといいな～。o(^-^)o

業務の方は本格的に年末調整処理に突入！！！

申告書の回収が本格的に始まりました。

みょみょのブログは一日に来訪者が多くても5人？

ぐらいだったのですが、(;^_^A

最近はたくさんの方が見てくれているようです。

どうやら年末調整がらみのワードで、

検索にヒットするのが原因のようです。

今、会社で申告書の提出がピークではないでしょうか？

機会があれば、年調についてのお話もしたいと思っているのですが、

なかなか断片的には難しいようですので・・・。

何かご質問等がありましたら、遠慮なくコメントください。

昨日、自宅の近くにららぽーとがオープンしました。

みぃに洋服と靴でも買ってあげたいな～と思っています。。。

前回の続きですが、最近、若者の就業スタイルの変化について、

将来的な不安を感じることがあります・・・。

みょみょもそうでしたが、20代の時は将来の生活のことも考えたこともなく、

目先の生活のことでいっぱいいっぱい・・・。（今もそうですが）

(;^_^A

転職を繰り返し、派遣社員や契約社員での生活を続けていました。

今、日本の景気は今までにない、回復基調だと言われています。

しかし、実態は果たしてそうなのでしょうか？

団塊の世代が大量に定年、退職金の債務も減っていき、

今後は終身雇用などという言葉が通じなくなってきます。

退職金もままならない、実力主義の社員使い捨ての時代が

まもなく到来します。。。

パートや派遣社員、契約社員の雇用割合が急速にアップし、

正規の社員の雇用が減っています。

日本の製造業では、外国の安価な労働力に対応するため、

人件費を大幅に削減することで、

何とかやってきているのが現状です。。。

新卒の就職率がアップしていると言っても、

地方では特に、高校卒などの派遣会社への就職が増えているそうです。

新卒の学生が、派遣会社の登録スタッフとして就職する時代なのです！

みょみょは派遣社員を決して否定しているわけではありません。

みょみょも派遣社員をやっていたわけで・・・。

（今でもやってみたいと思うこともあるくらいです。。。）

自分のスキルを有効に活用してもらうことができるだけでなく、

残業等、時間も自分自身の都合に合わせ、

自由に選択することができ、余暇を有効に活用することができます。

子供さんがいる女性や何かやりたいこと、目標がある方には、

最高の就業スタイルではないでしょうか？

個人的には紹介予定派遣というスタイルも好きです。

雇う側、雇われる側の両方に、双方の適正を判断できるメリットが

ありますので・・・。

しかし、前回も書きましたが、製造業の派遣が解禁された頃から、

新しい派遣の就業スタイルが出てくるようになりました・・・。

次回に。