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  メンバー・クルー・キャスト・パートナーなどなどスタッフの呼び方あれこれ
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  これを機会にご自身のお仕事を見つめ直してみましょうか
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  本の力を信じて私も人を助けたい
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  仕事の本来の目的とは？～ご自身のお店の経営理念を深掘りしてみる
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  仕事のやりがいの与え方～3人の石職人の話
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  「底辺の仕事」と言われる職場
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  出版チャレンジのために書き始めたブログです～現在の気づき
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  スタッフの成長のためにいちばん貢献しているのはお客様
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  ”チャレンジ体質？？？そこにチャンスがあればこそ”
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  いろんな仕事があるはずなのにいつも同じ仕事しかしないスタッフ多くないですか？
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  派遣や単発バイトの斡旋サービスなどをあえて使ってみるのもアリ
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  採用になったいきさつを聞いてびっくりした件
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  アルバイトを「駒」扱いしないためには一人ひとりにメリットを
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  アルバイトを「駒」と呼んだり「駒」扱いしたりしてませんか？～そのシフトの決め方は・・・
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  経営者が意識を変えないと人手不足は解消しない件～だから出版することが必要です
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  新人がスキルを身に着けやすいシフトの決め方～人間は忘れる生き物だから
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  人には向き不向きがあることを理解しておきたい
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  自分の判断で行動できる権限が増えれば成果が見えやすくなる
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  人手不足～ピンチはチャンス！の思いを共有したい
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  ”接客の仕事が苦手です…という皆さんへ～まずはお客様の気持ちになって”

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