おはようございます。
非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。
私が今まで非正規で働いてきた経験には、長期の直接雇用、期間限定の直接雇用、スポット派遣、単発バイトの紹介アプリの他に、登録制という形態がありました。
派遣や単発バイトアプリ（私が利用していたのは農業支援のバイトです）も登録制で紹介された職場に赴いて就業し、給与も勤務先から支払われますが、それとは別の形態で、募集している会社にアルバイトスタッフとして直接雇用登録をして、仕事がある日に社員と一緒に業務に当たるという勤務形態です。
登録制のアルバイトでいちばん長期間、たくさんの現場に入ったのは、イベント会社のスタッフ・警備業務でした。最初の頃は一般のスタッフとしての業務をメインに仕事をしていましたが、研修を受けて警備員の資格（社内適用）も取得し、仕事の範囲も広がりました。
県内だけでなく、他県で開催される大きなイベントにも行って、交通誘導などの業務に当たるなど、体力的には大変ですが、楽しい経験がたくさんできました。
その他に登録したことがあるのは、ホテルなどで行われる結婚式や各種宴会のスタッフ業務を行う会社です。ホテルに行くときの名目は「派遣」という形だったのですが、実質はその会社の直接雇用で、給与も会社から支払われていました。現場の仕事を始める前に研修も受けさせてもらえました。（無給でしたが）
その仕事の入り方（シフトの決め方）は、会社によって異なります。
イベント会社の方は、前の月の中旬～下旬頃に、次の月の勤務予定がメールで連絡され、そのスケジュールを自分の予定と照らし合わせて勤務希望日を提出します。イベントの仕事がない日でも、急な仕事が入ったり欠員が出たときのために、全ての日程について勤務が可能かどうかの提出を求められていました。
宴会スタッフの方は「〇月〇日〇時～〇時の△△ホテルの仕事に入れますか？」と、会社から指定された業務の連絡と問い合わせが来ます。そのメールで指示された仕事に入れるかどうかを返信して、可能であれば勤務確定となります。
その会社で疑問だったのは、登録しているアルバイトスタッフの勤務先は結構たくさんあったのですが、人によって指示される職場が違うため、ある人は「あの職場には行ったことがある」別の人は「私は○○ホテルには行ったことがない」という状況だったことです。
派遣や単発アプリ、イベント会社などの登録制は、募集がある仕事の情報のすべてが開示されて、その中から自分が行ける日時を選択するやり方なので、そのホテル宴会の会社から特定の業務だけしか提示されていなかったのが気になりました。
その会社の仕事でよく行っていたとあるホテルが、募集の時は6時間くらいのシフトで連絡がくるのに、実際に勤務する段階になったら2時間カットされて4時間だけの勤務ということが何度もありました。そのような時は「勤務時間が短いと必要な収入が確保できないから」という理由でキャンセルし、スポット派遣の仕事に行っていました。
会社の担当社員が代わった後にそのような連絡をしてキャンセルしたら、新しく担当者になった社員さんが怒ってしまい、それきり私には連絡が来なくなって、自然消滅の形で退職となりました。
それ以外にも、家庭教師のアルバイトも登録制でした。
登録はしたけれど全く仕事がなくて、登録会だけで終わったというのも2か所あります。1つ目はスーパーなどで商品紹介のプレゼンテーションや試食販売をする会社で、もう1つは個別指導塾です。
前者は登録のためにわざわざ隣県の大都市まで行ったのですが、その後の連絡は全くありませんでした。
個別指導塾の方は、中学生以上の生徒さん向けに「担任制」を取っているとのことで、小学校教員時代は全教科教えたけれども、中学生以上になると理系は自信がないということを率直に伝えたのが良くなかったみたいです。
国公私立学校という専門の教育機関でさえ教科担任制でやっているのに、個別指導塾で一人の先生がすべての教科を教えなければならないって、いったいどういう方針？と、こちらも疑問でした。（もともと教員なので教材研究方法はバッチリなんですけどね。）
そのような例もありますが、基本的にこのような「登録制」は、働く側にとっては、とてもありがたいシステムだと私は思います。提示された日程や仕事の中から自分の都合に合う日程や仕事を選べばよいので、本当にありがたいです。（スポット派遣や単発のスキマバイトも然りです。）
けれども雇用する側にとっては、必要な日に必要な人数が集まらないなどといった悩みもあるようです。登録者数はたくさんいるのに、その日の業務に入れる人が足りなくて、イベント会社から「明日の早朝からの○○市の仕事に来れる？宿泊も大丈夫だから」と夜遅い時間に突然連絡が来て「できなくはないけど、今からじゃもう終電が・・・」などと返事をして断念したこともありました。
派遣会社からも「明日のスポットの仕事に入れませんか？」という連絡を頻繁にもらいました。
地元の有名飲食店でも、この「登録制」をやっているお店があって、時々そこで仕事をしているとバイト仲間から聞いたことがありますが、人手不足やスキルの問題解決方法として、その効果はいかなるものでしょうか？