継続は力なり、の典型例
●継続は力なり、の典型例
お疲れさまです。Ｍです。
ひとつの事をずっと続ける、というのは大変なことです。
うちの父親も、入社一筋40数年、定年までひとつの会社にいました。「昔は終身雇用制だったから」ということもありますが、ずっとひとつのことを続けたことは尊敬に値します。
亭主関白、なんてことは・・・さておき。
ネット界でも成功した人は多くいます。
本人は、成功した、と思っていないと思いますが・・・（成功者は謙虚なのです）
そんな成功者と言われる人の一人、田渕さん。アメブロパワーブロガーとしても有名な方です。
そんな方が、明日の誕生日に新刊を出版します。（おめでとうございます！）
この方も、アメブロをずっと続けてきた人の一人。
愚直なまでに。
愚直なまでにコツコツと継続している。これが成功の秘訣ではないかと思います。
本を読めば「儲かる」わけではないですが「ヒント」にはなるでしょう。儲かるかどうかは、実践次第ですからね。
田渕さん自身が成功、というよりは、田渕さんとかかわる人たちが成功している、という感じがしますね。
7日までに購入すると音声の特典ももらえるそうです。
「まいどです～。田渕です～。」
から始まる音声です（笑）
私も予約済みです＾＾
儲かるアメブロ～ネットで稼ぐ方程式～/田渕隆茂
￥1,554
Amazon.co.jp
お疲れさまです。Ｍです。
ひとつの事をずっと続ける、というのは大変なことです。
うちの父親も、入社一筋40数年、定年までひとつの会社にいました。「昔は終身雇用制だったから」ということもありますが、ずっとひとつのことを続けたことは尊敬に値します。
亭主関白、なんてことは・・・さておき。
ネット界でも成功した人は多くいます。
本人は、成功した、と思っていないと思いますが・・・（成功者は謙虚なのです）
そんな成功者と言われる人の一人、田渕さん。アメブロパワーブロガーとしても有名な方です。
そんな方が、明日の誕生日に新刊を出版します。（おめでとうございます！）
この方も、アメブロをずっと続けてきた人の一人。
愚直なまでに。
愚直なまでにコツコツと継続している。これが成功の秘訣ではないかと思います。
本を読めば「儲かる」わけではないですが「ヒント」にはなるでしょう。儲かるかどうかは、実践次第ですからね。
田渕さん自身が成功、というよりは、田渕さんとかかわる人たちが成功している、という感じがしますね。
7日までに購入すると音声の特典ももらえるそうです。
「まいどです～。田渕です～。」
から始まる音声です（笑）
私も予約済みです＾＾
儲かるアメブロ～ネットで稼ぐ方程式～/田渕隆茂
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取引先から入金がない原因は？
●取引先から入金がない原因は？
お疲れさまです。Ｍです。
月末は、売掛金の入金が多い日。末払いの会社が多いことを考えると、その日に入金が多い、というのはどの企業でも同じではないかと思います。
毎月入金される取引先でも、たまに入金がないときがあります。
決まった金額がちゃんと入金される、というほうが実は少なかったりします。
この原因はいろいろ考えられます。
・請求書が届いていない
・請求書を紛失してしまった
・支払忘れ
上記のような原因であれば、先方のミス（届いていない場合は当社のミスか郵便にトラブルがあった）ということで、すぐにでも対応可能だと思われますが、
・支払うお金がない
となると、滞る可能性があります。「来月にはちゃんと支払いますから」なんて泣き言を言うような・・・情に流されやすい私みたいなタイプは弱いです。。
もっとやっかいなのは、
・支払う気がない
なんていうことになれば、経理の対応だけではどうにもなりません。
ちなみに私は、自分から先方に問い合わせることはしていません。
すべて、担当者（担当が社長であれ）に振っています。
自分がやりたくないから。
いやいや・・・営業は売上上げるだけでなくて、お金を持ってきてナンボだ、ということも知らしめる意味合いもあります。
（顧問先に聞かれたら・・・聞いたことないです（笑））
お疲れさまです。Ｍです。
月末は、売掛金の入金が多い日。末払いの会社が多いことを考えると、その日に入金が多い、というのはどの企業でも同じではないかと思います。
毎月入金される取引先でも、たまに入金がないときがあります。
決まった金額がちゃんと入金される、というほうが実は少なかったりします。
この原因はいろいろ考えられます。
・請求書が届いていない
・請求書を紛失してしまった
・支払忘れ
上記のような原因であれば、先方のミス（届いていない場合は当社のミスか郵便にトラブルがあった）ということで、すぐにでも対応可能だと思われますが、
・支払うお金がない
となると、滞る可能性があります。「来月にはちゃんと支払いますから」なんて泣き言を言うような・・・情に流されやすい私みたいなタイプは弱いです。。
もっとやっかいなのは、
・支払う気がない
なんていうことになれば、経理の対応だけではどうにもなりません。
ちなみに私は、自分から先方に問い合わせることはしていません。
すべて、担当者（担当が社長であれ）に振っています。
自分がやりたくないから。
いやいや・・・営業は売上上げるだけでなくて、お金を持ってきてナンボだ、ということも知らしめる意味合いもあります。
（顧問先に聞かれたら・・・聞いたことないです（笑））
家政婦のミタ、に見る、会社は従業員をすぐにクビにできるか？
●家政婦のミタ、に見る、会社は従業員をすぐにクビにできるか？
お疲れさまです。Ｍです。
昨日「家政婦のミタ」というドラマを見ました。
というか、毎週見ている番組なんですが（汗）
母親の自殺から始まって、社内不倫、娘が外泊、祖父が養子縁組すると言い出す・・・といった波乱万丈満載なシチュエーション。
松嶋菜々子さんの家政婦（三田さん）も話題のひとつです。
さて、昨日の回で父恵一が、会社をクビになりました。
原因は、昼休み中、他部署の課長を殴ったから。
自分の不倫相手（彼女）が、その課長に奪われ、その課長が彼女を捨てようとした。これに怒って、です。
その不倫相手（彼女）が、なんと経理・・・。経理の女性、若いなぁ～。うちにはないシチュエーションだ（笑）
就業規則には、懲罰を定めています。
懲罰の重さについては、各社によって多少違いはありますが、始末書であったり、減給であったり、自宅謹慎であったり。一番重いのが「懲戒解雇」ですね。ちょっと偉くなると「懲戒免職」でしょうか。
これは、事件があったニュースでなんとなく聞いたことがある人も多いかと思います。
で、今回の「クビ」については、どうか？
ドラマ上でのことなので、そこまで議論する必要はないんですけどね。
すぐに段ボール詰めしていたところを見ると、「懲戒解雇」＝「即クビ」でしょうね。
最初は「あれでクビ？」と一瞬思ったものです。
でも改めて考えると、仕方ないか、と思ったのです。
なぜか？ドラマを見ていない人はご存知ないですが、家政婦の三田さん（松嶋さん）が、父恵一が社内不倫をしていることを、ビラを作ってばらまいたのです。（娘の指示に従ったまでです）
この時点で、なんらかの懲罰が下っていた（おそらく部署異動）のです。（私はこの時点でよく同じ会社にいさせたな、と思ったものでしたが）
で、今回が2回目の不祥事、ということで クビだったのでしょう。
会社においては、従業員は労働基準法に基づいて守られてます。会社も、問題児だからといって、そう簡単にはクビにはできません。
1回目は目をつむるけど、もう1回やったら今度は許さないからね、という警告が必要です。
正当な理由、がないと解雇はできませんからね。
男と女の問題なんだから、会社外ですれば文句なかったんでしょうけどね。社内はまずいですよ。
と・・・どうでもいいところを考えてみました。
連続ドラマって1度見だすと止まらないんですよねぇ（苦笑）
お疲れさまです。Ｍです。
昨日「家政婦のミタ」というドラマを見ました。
というか、毎週見ている番組なんですが（汗）
母親の自殺から始まって、社内不倫、娘が外泊、祖父が養子縁組すると言い出す・・・といった波乱万丈満載なシチュエーション。
松嶋菜々子さんの家政婦（三田さん）も話題のひとつです。
さて、昨日の回で父恵一が、会社をクビになりました。
原因は、昼休み中、他部署の課長を殴ったから。
自分の不倫相手（彼女）が、その課長に奪われ、その課長が彼女を捨てようとした。これに怒って、です。
その不倫相手（彼女）が、なんと経理・・・。経理の女性、若いなぁ～。うちにはないシチュエーションだ（笑）
就業規則には、懲罰を定めています。
懲罰の重さについては、各社によって多少違いはありますが、始末書であったり、減給であったり、自宅謹慎であったり。一番重いのが「懲戒解雇」ですね。ちょっと偉くなると「懲戒免職」でしょうか。
これは、事件があったニュースでなんとなく聞いたことがある人も多いかと思います。
で、今回の「クビ」については、どうか？
ドラマ上でのことなので、そこまで議論する必要はないんですけどね。
すぐに段ボール詰めしていたところを見ると、「懲戒解雇」＝「即クビ」でしょうね。
最初は「あれでクビ？」と一瞬思ったものです。
でも改めて考えると、仕方ないか、と思ったのです。
なぜか？ドラマを見ていない人はご存知ないですが、家政婦の三田さん（松嶋さん）が、父恵一が社内不倫をしていることを、ビラを作ってばらまいたのです。（娘の指示に従ったまでです）
この時点で、なんらかの懲罰が下っていた（おそらく部署異動）のです。（私はこの時点でよく同じ会社にいさせたな、と思ったものでしたが）
で、今回が2回目の不祥事、ということで クビだったのでしょう。
会社においては、従業員は労働基準法に基づいて守られてます。会社も、問題児だからといって、そう簡単にはクビにはできません。
1回目は目をつむるけど、もう1回やったら今度は許さないからね、という警告が必要です。
正当な理由、がないと解雇はできませんからね。
男と女の問題なんだから、会社外ですれば文句なかったんでしょうけどね。社内はまずいですよ。
と・・・どうでもいいところを考えてみました。
連続ドラマって1度見だすと止まらないんですよねぇ（苦笑）