忘年会に出ないとダメ？

●忘年会に出ないとダメ？

お疲れさまです。Ｍです。

忘年会シーズンですね。
うちの会社も明日行われます。

昨日のインフルエンザではないですが、忘年会の場合は出席しないといけないでしょうか？

忘年会って、1年間の慰労の意味合いもありますね。
コミュニケーション不足になりがちな人と話す機会でもあります。

私は、若かりし頃は上司から遠いところに座ってはしゃいでいたものです（苦笑）


最近は経費節減や飲めない人がいる、出席率が悪い等で、自粛若しくは中止をしている企業もあるようです。

個人的には、強制でもやったほうがよいと思うんですけどね。

これも時代の流れ、と言われればそれまでです。

インフルエンザ予防接種、受けなきゃダメ？

●インフルエンザ予防接種、受けなきゃダメ？

お疲れさまです。Ｍです。

昨日、インフルエンザの予防接種を受けてきました。

病院は相変わらず混んでいました。
もちろん、全員がインフルエンザの予防接種ではなく、年配の方が多かったですが。。

さて、予防接種。

若い人ほど「受けなくても大丈夫」なんて言って受けずに済ます人もいます。

確かに、会社としては強制力はありません。
自己負担であれば、行かない人も多いのかもしれませんね。

では、会社が負担している場合はどうでしょう？

会社が負担してくれるのに断る理由がないでしょう。受ける事のできない特別な理由でもあれば別ですが・・・（妊娠しているとか）
痛いから受けたくない、という子供じみた理由も・・・あるんでしょうかね！？


会社の方も、社員の体調管理の一環としてのものともいえます。業務命令、として出してもよいと思います。（ホントにいいかどうかはなんともいえませんが）

インフルエンザにかかってしまったら、1週間は休みを覚悟しないといけないですから。急に休まれると痛いです。

会社が負担してくれる、というのであれば、積極的に受けたほうがよいですね。

予防接種を受けても、インフルエンザにかかってしまう人もいるくらいです。


ちなみに、うちの会社では、一部自己負担制にしています。

20代のスタッフは数名受けていませんが・・・。

忘年会の費用を会社が負担。何費？

●忘年会の費用を会社が負担。何費？

お疲れさまです。Ｍです。

忘年会、来月は新年会のシーズンですね。

企業でも自粛しているところもあれば、こういうときこそぱーっと行う、といったところもあるようです。

会社が主催する忘年会は、会社業務のひとつということで、会社の費用として処理ができます。

福利厚生の一環、ということで「福利厚生費」と処理することが多いです。


ただ、必ずしも福利厚生費にならない場合もあります。

例えば、特定の人たちだけで忘年会を開いた場合。
これは、誘われなかった人（断った人は別です）に対して平等ではないからですね。

誘いたくない人がいたとしても・・・です。はい。

ま、そういうときは、気心知れた人たちと忘年会を開いたほうがよいです。