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「できる人事」

できる人事を育てるコミュニティ。
会社経営には人が最も重要。社長は、人事を知らないと会社の成長は望めない。しかし、できる人事はいないもの。
ここで、できる人事を育てましょうというコミュニティーです。
http://www.mission-learning.jp/

オプティミスト。楽観的な人は、成功する、というタイトル。

簡単にいうと、悲観的に考えて何もできないのより、前向きに考えることで行動できる方が解決に向かうものだと。

仕事で部下に指示を出したりするのに、悲観的な人に仕事は出せない。当然、その人に来る仕事は、限定的になる。作業になっていく。
楽観的に考え、行動してくれる人には、仕事が出しやすい。

当たり前の話だが、楽観的でも、行動の上でリスクを考えない人は、打ち手を考える際に問題がありますがね。

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★ミッションラーニング「仕事使命塾」


オプティミスト。楽観的な人は、成功する、というタイトル。

簡単にいうと、悲観的に考えて何もできないのより、前向きに考えることで行動できる方が解決に向かうものだと。

仕事で部下に指示を出したりするのに、悲観的な人に仕事は出せない。当然、その人に来る仕事は、限定的になる。作業になっていく。
楽観的に考え、行動してくれる人には、仕事が出しやすい。

当たり前の話だが、楽観的でも、行動の上でリスクを考えない人は、打ち手を考える際に問題がありますがね。





講演 「働くということ」

1.働くことはロールプレイングゲームに似ている

・やりたいことが仕事ならいいですが、そうとも限らない
 やりたいことじゃないから辞めるというのはもったいない。
 やりたいことではなく、
 「どのように自分の特徴を活かして働くか」が大切

・どんなことが起こるか、進んで行って自分で経験した
 ことだけが、武器になっていく。
・学生時代に考えなかったことが、どんどん起こる
・毎日、想定しないことが起こる
・働くこと全てが、社会の役に立っていること
・すぐには身に付かない。継続することでスキルが付き仕事が
 楽しくなる

2.楽しんだもの勝ち  ~働くことの意味を考える

<隣の人とワーク>

3.人生、お1人様、1回限り

自分が、してもしなくても、自分の人生1回しかない。
だったら、自分が思うように、行動する方がよくない?

4.理想と現実の狭間で

やりたいことをやりたい。でもそれに拘りすぎることはない。
大切なのは、何をやりたいか、ではなく、どうやって自分らしい仕事の方法を身につけるか

5.目の前の就職対策

7月企業から求人票、9月選考開始
今日講演が終わったら、必ず、就職担当の先生を訪問すること。
昨年までの情報も見ておくこと。

★ミッションラーング 仕事使命塾
大学でキャリアデザインという講座があり、なんの職業に就くか、と「何」を絞り込ませることがある。

これはとても危険です。

もし、会社に入って、それができる部署じゃなかったら、どうしようもないから。
「何」を絞った結果、就職活動でそのものに通らなかった結果、他は嫌だから就職しない、という人も出てくるからだ。

自分の得意なことって、社会に出ないとわからないし、10年目の社会人に、学生時代に何をしたいと思っていたか、と聞いても、違うことを答える。

「どうやって仕事で成果を出すのか」
について追求していくことが大切だ。

今までやってきたことを振り返り、どうやってきたかを明らかにする。
その思考パターンは、働き方のベースになる。

デザインすべきなのは、どんな働き方をするか、なのだ。
そうすれば、働き方は、苦しいものではなく、前向きなものになる。

今朝(2013/8/29)のNHKニュースで、
柔道世界選手権のメダルラッシュの話題を見ていました。

男子73キロ級は、世界選手権初出場、21歳の大野将平(天理大)が金メダルを取った。

そのニュースで、井上康生監督のコメントが、
「これからはお前の時代がくるからな。」と声をかけていたと。

若い、経験のない選手に、
「これからはお前の時代がくる」
と言われて、心が動かない選手はいません。

もう感動の一言ですね。
これでいいんですね。変な指導もいらない。
この一言で、身体が動き、心技体充実するのですね。

日々の生活で、家庭、学校、会社でそんな声を掛ける事してますか?


★ミッションラーニング