自分が前面に出る人、出たがる人はゴマンといますが、周りの人を際立たせられる人というのは数少ないのではないでしょうか。
組織としてこういう動きができると組織力が向上します。
実際にはなかなかそういう組織は見かけません。
紹介できる特徴のある人がいないからではなく（人は皆特徴がある）、紹介しようと思っていないだけ、組織として紹介することの意味を理解できていないだけだったりします。
組織の裏方、陰で支えている人にどういう人がいるのかは外からはわかりませんが、その人たちのことを知る事で安心感も増し、更には組織力というものを感じられるようになります。
一人一人の能力が組み合わさって組織のブランドを創っていることに気がつくと、紹介しない訳にはいかなくなります。
「組織のイメージ＝特定の人のイメージ」からの脱却が組織力向上の一歩です。