上の顔色しか見ない部長にイライラ 放置されたチームを救う「逆転の処方箋」
会議中、部長の視線がどこを向いているか気づいていますか。資料を説明している私たちの顔ではなく、常にその隣に座る役員の表情を確認している。意見を求めれば「役員はどうおっしゃっていたかな」と、言葉の矛先が自分たちではなく、さらに上の存在にしか向いていない。そんな瞬間が重なると、自分の存在意義が透明になっていくような、言いようのない虚しさを感じてしまうものです。「自分はチームに貢献したいのに、そもそも上司から見られていない」「コミュ力が低くて馴染めないのに、助け舟すら出してくれない」そうやって一人で抱え込み、成果が出ない日々に焦る気持ち、痛いほどわかります。かつての私は、そんな部長を力ずくで変えようとして、自分のメンタルを先にボロボロにしてしまった失敗があります。でも、コーチとして多くの現場を見てきた今、確信していることがあります。顔色を伺ってばかりの部長は、実は誰よりも「恐怖」の中にいるのです。[data-toc]{background:#ffffffd9;border:1px solid var(--color-border-medium-emphasis,#08121a4d);border-radius:8px;display:flex;flex-direction:column;gap:8px;padding:12px 16px}[data-toc] h2,[data-toc] ol,[data-toc] p{margin:0}[data-toc] .toc-header{align-items:center;display:flex;font-weight:700;gap:12px}:is([data-toc] .toc-header) h2{color:var(--color-text-medium-emphasis,#08121abd);font-size:.875em}[data-toc] .toc-empty-message{color:var(--color-text-low-emphasis,#08121a9c);font-weight:400}:is([data-toc] .toc-empty-message) p{font-size:.75em}[data-toc] 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a{border:none}:is([contenteditable=true],.no-js,#no-js) [data-toc] .collapse{display:revert!important}目次 部長の「恐れ」を逆手に取ってみる 報告のなかに「私たちの名前」を忍び込ませる チームの「共通言語」をこっそり書き換える 独りで戦うのをやめる勇気を持つ部長の「恐れ」を逆手に取ってみる役員の顔色を伺うのは、自分の評価が下がることを極端に怖がっている証拠です。そんな部長に「部下を見てください」と正論をぶつけても、防御反応でさらに心を閉ざすだけ。驚くかもしれませんが、まずは部長を「安心」させてあげることが、目覚めへの第一歩になります。部長が役員に報告しやすい材料を、あえてこちらから用意して渡してあげてください。報告のなかに「私たちの名前」を忍び込ませる信頼されない部長は、現場のほんとうの強みを知りません。だからこそ、日報や報告の端々に「〇〇さんがこんな改善をしました」という小さな実績を、具体的なエピソードとともに添えてください。「役員に自慢できるネタですよ」というニュアンスで伝えるのがコツです。部長があなたの成果を自分の手柄のように話し始めたら、それは部長があなたの価値を認識し始めたサインです。チームの「共通言語」をこっそり書き換える部長が変わるのを待つのではなく、チーム内の空気感を先に変えてしまいます。「部長はああだけど、私たちはこうしよう」という小さな連帯感を作ること。実績が出なくて自信がない時こそ、隣の同僚に「今日のアレ、助かった」と声をかけてみてください。内側の結束が強まると、外（上）ばかり見ていた部長も、無視できない熱量に気づき、ほんとうの意味でこちらを向かざるを得なくなります。独りで戦うのをやめる勇気を持つ一人で実績を出そうと焦ると、視野が狭くなり、部長へのイライラも募るばかりです。でも、大丈夫。あなたはもう、十分すぎるほど頑張ってきました。周囲と繋がろうとするその姿勢こそが、チームを動かすリーダーシップの原石です。少しだけ肩の力を抜いたとき、不思議と周りとのコミュニケーションがスムーズに回り始める感覚を味わえるはずです。部長の顔色を変えるのではなく、まずは自分の視界を変えることから始めてみませんか。こうした人間関係の悩みや、自分の強みを見つけるための具体的なメソッドを配信しています。今すぐメルマガに登録して、自分らしいリーダーシップの形を見つけいきましょう。■こんなふうに変わりたい・・・いつも元気で、笑顔が絶えない人生を楽しんでいる人間関係が豊かで、お互いに理解しあえているなぁって安心できる仲間に囲まれている自分が人生をかけてすることは コレ！って見つかった■こんな方お待ちしています現状に満足していないが、ゼロから始める勇気はない人。キャリアチェンジを考えているが、何から始めればよいかわからない人。これまでの経験やスキルを活かしながら新たな挑戦をしたい人。☆彡お知らせ☆彡成功キャリア構築の秘訣を、７５分間（倍速３５分間）の無料オンライン動画にて、まず、取り組んでいただきたいことをお伝えしています。お金と心の豊かさ。そして、心地よい人間関係を得るためのヒントを手に入れるために、お読みいただけると嬉しいです。というステップメールを作りました！もし、ご興味がありましたら、さっそくのご登録、お待ちいたしております。7日間のステップメールはこちら 世界でいちばん美しい言葉「ありがとう」と共に、今日もお元気にお過ごしくださいね。☆彡少し、お知らせです！☆彡こころが疲れたなぁ～って感じたら・・・なんかモヤモヤしてるという方。まず、こちらをお読みくださいね。ブログを探してくださる初めましての方に、多く読んでいただく記事です。『心のマッサージ法は、感動することです！』強い日差し。梅がちらほら、開き始めたようです。春は、すぐそこまで、やってきているのかもしれませんね。今日は、「心を動かして、幸せになろう！」です。「わぁ～～、…ameblo.jp誰かの心配に、「大丈夫」と答えることが多くなったとき。悩みを前に、元気がでない・・・そんなときは、↓↓ WEBのお問い合わせサイトからご連絡くださいね。初回は、無料のセッションですっきりしましょう！お申し込みはこちらから事前アンケートお申込みいただき、ありがとうございます！ 以下から個別ワーク＆セミナー参加のための事前アンケートにご回答をお願いいたします。 ご回答確認後、登録メールアドレスへ日程など詳細をご連絡いたします。 面談までに竹内和美がアンケートの内容を確認して、誠意を持ってお話しさせていただきます。 ※このアンケートの回答がないと無断キャンセル扱いとなりますのでご注意ください…docs.google.com********************************************************コーチを育てられるプロフェッショナルキャリア・コーチコーチングをキャリア発達と結びつける 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