みなさん、こんにちは
水戸は久しぶりの晴れ間だったので、子供たちと公園に行って遊んできました。
今日は二つの心に残った言葉を紹介します。
一つは、「「あ～今日１日楽しかった！」と思えなくなったのはいつごろからだろう？」
「楽しい！」と「充実してる！」は違うものなのか、もう少し追求してみようと思いました。
二つめは、「平和って言葉、何か懐かしく聴こえねえか？」・・・ＲＩＺＥというバンドのHＥＩＷＡという唄の歌詞です。
http://jp.youtube.com/watch?v=3ldYXszan1o&feature=related
かなりドキッとしました。
それでは
みなさん、こんばんは
今日は都内で研修のアシスタントをしていました。
役割は参加者グループに混じって、ファシリテートして意見を深堀させていくことです。
今回のテーマは「結果からプロセスをどう見るか」ということでした。
結果に対して一喜一憂する人は多いのですが、その結果を生み出す過程で、どこがポイントだったのかという視点で見る人は今回少ない状況でした。
子供でもテストの点数に一喜一憂して、点数がとれなかった部分の復習まではするのですが、その点数に至った、自分の勉強の仕方までは振り返りません。
ここの振り返りが後の結果に大きく影響を及ぼしてきます。
ビジネスでも一緒です。
みなさんも、ぜひ結果を生み出した過程でどこがポイントだったか振り返ってみてください。
きっと良い気づきがあるのではないかと思います。
それでは
みなさん、こんにちは
水戸は今日も澄みきった青空が広がっています。
昨日は企業内研修で、組織の課題を考えることがテーマでした。
この企業は美容室で、社員の方は２３名いらっしゃいます。
事業の特性ですが、お店全体というより、自分のお客様、自分の仕事に焦点がいきがちになります。
このような特性があるなかで、いきなり組織の課題といっても、しっくりくるはずがありません。
それでどのようにしたのかというと、
組織に対して「自分が興味を持っている」という視点から課題を考えていただきました。
最初に、仕事をしているとき、どんなことに興味を持っているか、
①仕事の流れ
②お客様
③働く仲間
④流行
この４つでどこの分野に興味を持っているか振り返ってもらいました。
そして、そこから、「組織の課題」にあてはめて考えてもらいました。
ここでのポイントは自分の課題ではなく、組織の課題だということです。
「自分の興味から自分の課題」という流れでの問題意識は高い方ばかりなので、
今回は「自分の興味から組織の課題」というふうに考えていただきました。
そしてその取り組み計画を今週から４人づつ発表してもらい、みんなで共有していきます。
今後の展開がとても楽しみです。
それでは
