『もしドラ』シリーズ もしもドラッカーが女子だったら
ドラッカー的女子脳
ドラッカー様の素敵な365の金言
女子脳な目線で365日毎日お届けします。
ドラッカー 365の金言より
The Daily Drucker
5月5日新多元社会の到来
新しい機関は、人の目標を中心におき
究極の価値あるものとする。
多元社会における組織は、政府や自治には関心がありません。
かつてのものとは異なり完全のものではありません。
成果はほぼありません。
ビジネスの成果は顧客を満足させることです。
病院の成果は治療された患者です。
学校の成果は学んだものを10年後に仕事に使うことです。
いくつかの点で新しい多元社会は、古い多元社会より柔軟で対立を生じません。
中世の教会、封建的な男爵、または自由都市にせよ、
新しい機関は、古い多元社会のように政権を侵しません。
しかし、社会主義と多元主義は関心を共有することはありません。
新しい主義は、人の目標を中心におき
究極の価値あるものとします。
それぞれが独自の言葉で話し、独自の知識、それぞれの出世階段、
それぞれの価値を持ちます。
だれも社会に対して責任を負いません。
それは他の誰かの仕事だと。
しかし、それは誰の仕事？
新しい現実
より
ACTION POINT 現代の多元社会における政治的弊害を考えてください。
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アクションポイントの解答お金が一番の資本主義でも
共産主義、国家主義の社会主義でもなく、
人間が中心でなければならないとドラッカー様は言っています。
多元主義とは一極集中で政治を動かしていないということ。
それはそれでねじれが起こり、なかなか法律が決まらなかったり、
支持が遅くなって人災に発展することがあります。
政治を人任せではなく
ひとりひとりが社会のために考えられる世の中になったらいいですね。
それが女子的経営脳。
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こんな感じでドラッカーを読んでいきます。
毎日00時00分にこの記事は配信する予定←予定は未定であって決定ではない(笑)
みなさまお楽しみに
4月1日体系としてのマネジメント4月2日働くものとしての責任4月3日パフォーマンスの精神4月4日組織と個人4月5日リーダの発掘4月6日リーダの本質4月7日強みによるリーダーシップ4月8日リーダーシップは責任4月9日真摯さの欠如4月10日リーダーシップと危機4月11日リーダーとしての４つの能力4月12日偽者VS本物のリーダー4月13日チャーチルのリーダーシップ4月14日アルフレッド スローンの管理スタイル4月15日人事の決定4月16日人材の確保4月17日強みによる人事4月18日人事を決定するステップ4月19日配置の失敗4月20日トップの承継4月21日スローンの人事4月22日人の見分け方4月23日重要な昇進4月24日社会的責任4月25日スローン流社会的責任論4月26日貪欲と腐敗4月27日経営倫理は何ですか？4月28日社会的責任と倫理4月29日経営倫理4月30日精神的不安
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