実験くん♪

こんばんは♪
トータルキャリアアドバイザーのオガワです！

ちょうど2週間ぶりのご無沙汰です。


というのも、、、


アメブロは初めてなので、ちょっと試しに
2週間ブログを放置してみて、アクセスがどうなるか？
検証してみたくなったわけです(^_^;


結果はこんな感じ↓↓↓

4月22日に初記事をアップしてから昨日までの推移ね。


数はまだまだ開設したばかりで、しょぼいので伏せます(≧∇≦)
それにしても一目瞭然ですね～。
開設したばかりで定着もしてないので、こうなるのかな？


とにかく、なんとなく傾向がわかった。
とても勉強になりました♪


明日以降の記事もお楽しみに(*≧艸≦)

就職活動に当たって気をつけること 〜最終回〜

こんにちは！
トータルキャリアアドバイザーのオガワです♪

いよいよ「就職活動に当たって気をつけること」の最終回。
最後の10項目目のお話しをいたします。

1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない

【10】オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない


これまで9項目にわたって、好き放題書いてきた訳なのですが、
就職活動中の皆さんには是非、これらのお話しは【オガワ個人】
の見解である。ということを肝に銘じて欲しいのです。

今の就職活動ってほんとうに情報が氾濫しています。
それらの情報の取捨選択は、みなさん自身がしなければなりません。


某巨大掲示板の情報、その他掲示板の情報。
某巨大ナビサイトで囁かれているおはなし。
キャリアセンターの職員のおはなし。
【自称】デキルセンパイのおはなし。
もちろんオガワのおはなしも。。。


特に個人の主観が色濃く出るような情報には気をつけよう！
たとえば、辞めた社員が話す会社の悪口。
どんな理由で辞めるに至ったかはしりませんが、その会社に
少なからずお世話になったことを棚に上げて、自己主張ばかり。


「自分は悪くない、悪いのは全て会社」


おそらく、そういう意見しか述べられない人の意見は聞くべきでないし、聞いたとしても右から左へ流した方が無難でしょうね。
このへんのおはなしはまた機会を改めていたします。


とにかく、情報の取捨選択は自分自身である。
それは是非忘れないようにしていただきたい。


だって、


自分のための就職活動だし、そこで働くのは自分なのだから。。。


それでは、また！

久しぶりに・・・

こんばんは！
トータルキャリアアドバイザーのオガワです♪



久しぶりに・・・


ほんとに何年かぶりだと思うんですけど


CSS編集の画面見たｗ




・・・やばい




忘れまくってます(-_-;)




というわけで、レイアウトがアレなこともありますが

しばしご容赦ください(´;ェ;`)ウゥ・・・

若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ

おはようございます！
トータルキャリアアドバイザーのオガワです♪

ゴールデンウィークが始まって天気のいい日が続いていますね。
就職活動中のみなさんは、この時期は休んでもいいのよ♪
適当に息抜きしながら肩の力抜いてがんばろう！

さて、続きです・・・

1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない


今日は【9】のお話をしましょうね。

【9】若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
まあ、わたしも『若手（気持ちだけは）』ではあるのですが・・・
企業さんにもよりますが、結構若い社員さんが面接官に
なるケースって多いですよね。
リクルーターもそうだと思うんですが、大体入社3年まで
位の方が多いような気がします。

あるときこんな事があったんです。
某就活サークルの席上でのお話。


その日のゲストで某大手企業の採用担当という方がいらっしゃり
学生に対して色々とお話をされてました。
「内定をとる秘訣」みたいなお話だったように記憶してます。
そりゃもう、こうしたらいいああしたらいいのオンパレードで
聞いてるこっちが恥ずかしくなるような、的外れな内容ばかり。


あとからよくよく話を聞いてみると、その彼は採用担当ではあるけど
普段は面接なんてしてないらしいｗ
機会があるとしても同席して見てるだけ状態。


しょうがないんですよ。
それはそれで。


はたして経営の観点から、自社の採用ニーズにマッチしてるのか。
次の選考に進めるのか進めないのか。
学生にしてみれば『生殺与奪』の権利を持ってる人の話を聞くべきなのに、つい最近まで就活してた『先輩』に頼ろうとしちゃう。


わかるんですけどね～。
でも、若手のうちからそういう『生殺与奪』の権利を与えられてる方って、ごくごく稀ってことは知っておくべき。
だって、そうじゃないと『想像』で話するしかないじゃんｗ


この彼の場合はまさにそうだったわけ。
こういうシチュエーションって結構遭遇するものです。
ファミレスだったり、電車の中だったり、先輩であろう方が椅子にふんぞり返って話してるのをみると、突っ込みたくなるｗ


でもね、そういう経験を積んで、
『あんときはとんだ勘違いしとったなぁ～』
って、将来思っていただければいいと思うんです。
若手の採用担当者のスキルアップのためには、結構必要なことかもしれん(‥;)


と、突っ込みたくなるのをおさえて
ほほえましいなぁ～って、ニヤニヤしてるわけですｗｗｗ




気になったら聞いてみたらいい。
『あなたは採用選考についての決定権はあるんですか？』って。

外野の情報は信用するな。自分で感じろ！

おはようございます♪
トータルキャリアアドバイザーのオガワです！


『就活にあたって気をつけること』の続きです(^-^;

1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない



前回は【7】のお話をしたと思うので、
今日は【8】のお話をしましょうね。

【8】外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
情報社会といわれるようになって久しいですが、就職活動についても様々な情報が氾濫していますよね。

面接なんかで【企業研究の方法】についてお伺いしているのですが、ほとんどの方が同じ答えをされます。


・就職媒体をチェックしています（リ●ナビ、マイ●ビとか）
・某大手巨大掲示板や某就職系掲示板を見ています
・ネットで社名を検索して評判を見ています
・大学の求人票に書かれてる内容を見て・・・・


だいたいこんな感じですわ。
【ネット】で情報を得て、それで満足されている方の多いこと。


たしかにネットだったら、一度にたくさんの情報を得られるし、効率
という面から考えたらいいとは思うんですね。
だけど、それって結構キケンなんじゃないかな？って思う。

特に【掲示板】の情報を真に受けてる人って結構多いみたいね。
でもあれって、書き込んでいる人の主観がかなり入るから、とても
公正な目で見ているとは思えません。


かく言うわたしもかつて某巨大掲示板で、実名で【キチガイ】だとか【精神病】だとか【あんなヤツが採用担当やってるなんて・・・】というような個人攻撃に少なからず遭っています。
まあ、そんなことはどうでもいいんですけど、とにかく情報を鵜呑みにしてしまうのはとてもキケンだって事です。


わたしたちのような【BtoC】企業の場合、実際に働く場を見ることが
できるのです。他人の主観である情報を信頼してしまうよりも、自分
の目で見てみて、働いているスタッフにインタビューして、自分自身で
感じたほうがいいと思うのです。

結局のところ、又聞きの情報でしかない[外野の情報]ではリアリティ
に欠けるし、ある一定の先入観をもってみてしまいがちになります。
それはとても損なことだと思うのです。

わたしたちが皆さんを判断する上で重要な事柄は幾つかありますが、
会社へのロイヤルティってのもとても大切。
現場を見てもいない方に何を語ることができるでしょうね？


そのへんよく考えたほうがいいかもよ♪


ちなみにこの話は【10】のお話にも繋がります。
【10】オガワの意見も含めて・・・・

ということはお忘れなきよう！！！！



わたしがここで、あーだこーだ言ってる事だって【一つの意見】である
というくらいに捉えといたほうがいいよね。
ただし、鵜呑みにはしなくても参考にはした方がいいと思う。


それでは、また次回！！！

自分をつくるならとことんやりきれ！

おはようございます♪
トータルキャリアアドバイザーのオガワです！

というわけで

『就活にあたって気をつけること』の続きです(^-^;

1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない

昨日の続きですので今日は【７】からいきましょか？

【7】自分をつくるならとことんやりきれ！

これは昨日お話しした【6】にも係わる話なんですけれど、

どうせ飾るならば、とことんやりきらんといかんわね。

面接の場ですし、あるていど自分を【盛る】ってのは許容します。

わたしはね。

でも盛るなら盛るで、ちゃんと最後まで通してほしいんです。

毎年必ずいらっしゃるのが・・・

「わたしはコミュニケーション能力にすぐれ・・・・・」

って平然とおっしゃる方。

まあ、そうなんでしょうね。

その方にとってはそなんでしょうね(；´･ω･)

でもさ、言った端から【質問聞いてない】とか【答えがちゃらんぽらん】とか【そもそも人の目を見て話さない】とか、そういうのはやめてほしいんです。

それって、どう考えてもコミュニケーション能力に劣ってるわけでしょ？

根本的なことですけれど、そこらへんもちゃんと考えて【盛って】ほしいものです。

今日はサクッとこの辺で！！！

第一印象で決まっちゃうって？？

こんにちは！
トータルキャリアアドバイザーのオガワです♪

『就活にあたって気をつけること』の続きです(^-^;

前回は【2】【3】のお話をしたので、
今日は【4】【5】【6】のお話をしますね♪


1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない

【4】合説は空いてるブースに座れ
まあ、今更な感じもする話題ではあるし『もっと早く言ってよ！』というご意見もあるでしょう。
でもこのくらいのこと気づかないといかんわねｗ

ポイントは3点あります。

まず1点目ね。
担当者ってのは、基本的に一度会った学生さんのことは割と覚えてる。
とくに『質問した方とか、話してる最中に好印象をもった方。あとは悪印象をもった方。』
小売の世界においては、第一印象で商談成功の8割は決定付けられる。なんてことを言われているのですが、実際8割とは言わないまでも『採用』においても同じことが言えるわけ。
大企業や上場企業。はたまた名前の知れた企業さんなんかだと、『いっぺん話聴いてみたいで～』とかいってとりあえず座るでしょ。座れなくても立ち見で話聴くじゃない？
正直な話、そういう場合においては『学生の印象』なんて残りません。
だから、担当者に印象付けるためにも空いてるブースに座るといいわね。

2点目ね。
これはごくごく単純な話なんだけれど、視野を広めるにはもってこいってことです。限られた時間を有効活用するにはコレくらいのバイタリティは欲しいわね。
ブースが空いてるから悪い企業？んなことは無いよね。そもそも何が良くて何が悪いかってのも、人それぞれの価値観でちがうもの。わたしだって、上場企業で大企業と呼ばれる企業で働いた経験があるから言えるんだけど、そんなことではかる前に『まず聴け』と。

ラスト3点目。
空いてるってことは、直接担当者の方とお話しすることも可能だって事ですよね。ただ一方通行で話を聞くだけではなくって、会話の出来る可能性だってあるって事です。
これは相当デカイ。
1点目にあげた『学生さんの印象』を残す事ができるってことにも繋がるね♪

【5】採用担当は第一印象を大事にしている
これについては、先ほどの項目の1点目に重複しますわね。
特に【営業職】【販売職】をはじめとした、人と人との関係性を重視するような職種では尚更です。
結構第一印象って残ってるんですよね。

わたしの場合ですけど、会社説明会に来て頂いた方はたいてい覚えています。選考の場になってイイコぶってても、実際のはなし『合同企業説明会』とか『会社説明会』での印象って残るものなんですよね～。
聞く態度が悪いとか、そもそもあいさつが出来てないとかいうのは、本当に覚えているもんですよ♪

【6】飾ってもバレるぞ！
わたしたちのような中小企業でさえ、毎年何百人という方々と面談をしています。採用担当の仕事って飛び込みの営業くらい【ヒト】と会っているんです。
全く意識していない担当者なら別ですが、ちゃんと採用をやってる担当者ならある程度の【目】を養っているのです。
よほどキャリアの浅い方が相手でない限り、飾ってもバレると思っておいたほうが無難です。
大学のキャリア担当の職員は『元採用担当』ってこともありますので、しっかりと見てもらってくださいｗ

なんかねぇ、職業病なのかもしれませんけど、飲み屋に行っても女の子と話する時に『じーっと』しちゃうんですよね。これは直さんといかんとは思うんですけど、相手の素性だったり『あ、これはウソやな』とか見えちゃうｗｗｗ

さて、いかがですか？
今更な感じもしないではないですけれど、参考にしてくださいね～♪

内定を取るんじゃなく就職先を探せ！

こんにちは！
トータルキャリアアドバイザーのオガワです♪

『就活にあたって気をつけること』の10項目。

昨日のつづきです。

---

■就活にあたって気をつけること■
1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない

---

今日は【2】【3】のお話をいたします。

■横のつながりを大事にしよう
就職活動ってみなさんはどんな風に捉えているのでしょうか？
たしかに孤独だし、いままでの受験とは違ってテストの点数が
良ければ合格ってわけでもないですよね。
そのぶん、学校の勉強と比べると辛いと思います。
大学の友人たちも、志望する業種や職種や企業の規模・・・
それぞれ志向は違うと思います。
それでも、そういった志向の違う友人と情報の共有をする事で
もしかしたら新たな発見があるかもしれない。
でもココで大事にしてほしいのは【方法論】に走らないこと。

選考に対する対策だとか、しても無駄。
テストじゃないんだから。
面接官はあなた個人を見ています。
業種・職種・企業規模が違えば、自ずと視点は異なります。
でも、どういう人と会って、どんな仕事をしていて、
どんなヤリガイがありそうだとか、そういうことを共有するのは
ものすごく大切だと思うのです。
あとは、説明会会場や選考会場で知り合う人たち。
この場合は同じ境遇にあるライバルにもなるわけですが、
そういう人たちがどういう意識でその会社を受けに来てるのか、
ほかにどんな企業を志向しているのかを知るのも面白い。
とかく孤独と思われがちな就職活動も、自分の人間としての

幅を広げる機会と考えれば、きっと新しい人間関係も出来る。

社会人になれば実感すると思うのですが、ヒトとヒトとの繋がり

ほど社会人にとって大事なものは無いと気づきます。

そのためにも、まずは横のつながりを大切にしてほしいのです。

■内定を取るんじゃなく就職先を探せ！

今日の本題は実はコッチ！

当たりまえっちゃ当たり前なのですが、みなさんは何のために

就活をしているのでしょう？？

そこを考えれば言ってる意味はわかると思うのですが・・・。

内定を取るために就活してるんじゃないよ！ってこと。

あくまでも将来働く「場」を探すのが「就職活動」だと思います。

別に内定コレクターの方を否定するつもりはありません。

むしろ単純に【すごい】と思います。

そういう方は何処行ってもきっとうまいことやるとおもいます。

要するに自分のことを理解していて、受けに行った企業さん

のニーズに合わせて【自分を表現】出来るわけですからね。

でも、幾つも内定をいただけない方も大勢いらっしゃる。

そういう方こそ、内定を取りに行くと失敗する！ってこと。

要はこういうことです。

１、企業は自社の採用ニーズに合った人を採用する

2、採用ニーズのうち最も重視するのは【ロイヤルティ】である

3、そのためにはどれだけ企業と仕事を理解し、自分をどう活かすかを明確化できること。

まあ、【なんでうちじゃなきゃだめなの？】ってことを明確に出来ないとダメってことですよね。

そこまで考える為には【内定を取る為の就職活動】では厳しいってことです。器用な方は問題ありません。キャリアの浅い担当者なら簡単に騙せます。でも付け焼刃でうまく自分を伝えられない方は、絶対に見破られます。

将来自分が本当に働きたいと思えるまで、しっかりと企業研究をすること。どうせ本当の企業の姿なんて入ってみなけりゃわかりません。でも開示されている情報や、実際に現場で働いている人の姿を見たり、直接はなしを聞いてみることで、ある程度の想像は出来ると思うのです。

本当に自分が働きたいと思えるまで企業を知る努力をしてみてください。

では、今日はこの辺で！

とにかく人に会うこと

おはようございます！
オガワです。

■就活にあたって気をつけること■について、ちょっと解説。

私見でありますし、すべての企業ですべての項目が当てはまらん
とは思うのですが、概してこのあたりを押さえとけば大丈夫！
誤解があるといけませんので、一つずつお話していきます。

---

■就活にあたって気をつけること■
1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない

---

今日お話しするのは【1.とにかく人に会うこと】です。


特に自分よりも年長の方と会って話をする機会を「より多く」設けることをオススメします。
おもな理由は以下の3つ。



1.年長者と話すことで『敬語』を使うクセがつく。
2.普段触れることの無い『価値観』に触れることが出来る。
3.いざと言うときの相談相手となる。



え～、バイト先にもオジちゃんオバちゃんおるし～。とか
サークルの先輩とかと話するし。とか
就活サークル入ってるから関係ないし。とか



まあ、いろんな言い訳で自分を正当化する方もいらっしゃるでしょう。
でもねちょっと考えてみて。みなさんの人付き合いは、学生としての人付き合いになってませんか？



社会に出ると、それはもう様々な人々と付き合っていかなければいけません。
好き嫌いの問題ではなくて、そうしていかないとビジネスが成立しないのです。もちろん自分の上司だったり先輩だったりが、フィーリングが合わないってケースも多々あります。
そうした方々とも上手くお付き合いをしなければなりません。しかも自分よりも先輩なわけですから、リスペクトを忘れてはいけません。



どうですか？簡単ですか？関係ないですか？



学生と違って、自分がお付き合いをする人を選ぶことができません。
しかしフィーリングの合う方とは深くお付き合いすることになるでしょう。
いろんな方々と触れ合うことで、いろんな価値観に出会えます。今まで考えてもみなかった現実に直面します。



わたしは大学時代に、たぶん他の学生以上に大学以外での活躍の場を求めて活動していました。
他大学の学生との折衝。企業との商談。各種団体職員との折衝。。。いま考えたら『営業』と同じようなこともしていたように思います。



そんなわたしでも、社会に出てからの戸惑いはハンパ無かったのです。
普通に大学生活を送る上では得られない経験。そういった経験を自分から動いて開拓していくことで、少なくとも他の学生とは違う経験もできると思います。
経験の中で一番重要なのは『人と繋がること』だとわたしは常々考えています。すこしでも意識すれば変われるんじゃないのかな～？



ちなみに、そういったことをしたいけど出来ない！
やりかたがわからない！でもなんとかしたい！と思っている方。
是非facebookでもtwitterでも、わたしまで連絡ください。



わたしの『人の繋がり』の中に限ったことでよければ、さまざまな大人に会うことができます。そういう機会もリクエストがあればドンドン設けていくつもりですので、皆で人の輪を広げていこうよ！


というわけで、今日はこの辺で(^ー^* )

就活はお祭りじゃないぞ！

はじめまして、こんにちは！
トータルキャリアアドバイザーのオガワです♪

今の世の中、情報が溢れかえっているし、その情報の正誤って自分で判断するしかない状態。
そんな中でまことしやかにささやかれている情報って、結構ある一定の視点で書かれたものが多いのも事実。
これは現在就活中の4年生諸君にも当てはまる事なので、ちょっとシェアしておきたい。




■就活にあたって気をつけること■

1.　とにかく人（特に年長者）に会うこと
2.　横のつながりを大事にしよう
3.　内定を取るんじゃなく就職先を探せ！
4.　合説は空いてるブースに座れ
5.　採用担当は第一印象を大事にしている
6.　飾ってもバレるぞ！
7.　自分をつくるならとことんやりきれ！
8.　外野の情報は信用するな。自分で感じろ！
9.　若手採用担当の知ったかぶりに気をつけろ
10.オガワの意見も含めて全ての情報を鵜呑みにしない




以上10項目。


さまざまなご意見もあるかもわかりませんが、とりあえずお題目だけ書いときました。
誤解があるかもしれませんので、そのうち内容については書いていきます。



ただ、わたしが一番大事だとおもっていることは、内定を取るために就職活動をしてるわけでは無いんだぞってこと。
あくまでも将来の就職先を見つけるために動いている事は忘れないでほしい。就活はお祭りじゃないぞ～。