就職活動中の学生や、これから活動を開始する人たちに。
→自己診断とは
１．自分の特性を知ること
２．特性の活かし方を知ること
３．現実的な活用を考えること
の３つです。
それではどうやって自己診断をしていけばいいのでしょうか。
→自己診断の進め方
１．自分の特性を知ること
まず自分の特性を見極めましょう。人には得意な分野、方法、精神性があります。
分野とは工業や商業のような大きいものや、会計や営業という職種、そしてＩＴ系やスポーツというジャンル分けのことです。
例えば、サッカーが好きで、シューズに詳しく、おおよその原価を理解できる。や、ＩＴ関連に強く、ガジェットが好き、メーカーごとの世界戦略をあらかた理解できる。
と言う形ならわかるかと思います。
方法とは、はなす、手伝う、伝える、作る、見るなどの要素です。自分が活かせることで、職種にも繋がる手段です。これは一つとは限りませんが、３つ以上で在る場合は２つにまで絞っておくことが必要です。
精神性とは、モチベーションのあがる原因や、下がる原因。特にどういう事に弱くなってしまうのかということを知って耐えたり克服する方法を考えて行けると良いでしょう。ゆっくり時間をかけて定期的に見直していきます。
２．特性の活かし方を知ること
１で知った特性をどうやって活かせばいいでしょうか。特性が見えてくると自分の本当にしたいことや、思い、モチベーションの元がわかるのですから自然とする仕事を考えていけます。
”したいこと”をまず１番に考えるのはやめましょう。どうしてもそこに固執してしまったり、考えが進まなくなってしまうので色々な資料を見ながら興味をもつもの全てをチェックします。そこから特性にあったものを抽出していきます。
ここで、金銭に関してはまず忘れることが必要だと思います。お金に執着してしまうと結果として体や心がついてこなくなることが多いからです。プロフェッショナルとして生きていけばお金は付いてくるモノです。まずは心が落ち着けたり、高揚するのを優先しましょう。
３．現実的な活用を考えること
具体的に仕事に就いたときのことを考えましょう。対人関係でどんな困難がありそうか、どんな失敗がありそうか、挫折に対して建設的に…つまり失敗したので辞める、人間関係がよくないのでやめる、というような引く行動よりも改善するための心を持っておくことでプロフェッショナルとしてその仕事を持つことが出来るでしょう。
仕事とは自分の中の一つです。自分を理想に近づけたり欲しい人間関係をもつための手段だと考えて良いも悪いも楽しみましょう。
そして自分とは自分ですら理解することは難しいものです。言動が一致しないなんてことは自然なことなので考えすぎないようにしましょう。
良い仕事がみなさんにみつかりますように。
→コンテンツとは
コンテンツとは与える側からそれを得る側へ押しつけたい中身の名前です。
今社会には相当な数のコンテンツがあります。それは音楽、映像、声、アニ
メ、バラエティ、ニュース、ブログ、ホームページ、ハウツー
媒体は色々あれどその中身は相当に細分化されわかりにくくなっています。
そして人の求めるモノは千差万別、多種多様完全に満たされることはありません。
故にコンテンツとは与える側の決めつけによって全てが決められています。
→コンテンツの中身
しかしながら顕著な例ではiPhoneのように用途などを広げないことで分かり易くしたりする手法もあります。
このことをふまえてコンテンツを作る際の留意点を考えてみます。
１ 出来ることをする
２ 入り口から出口までを考慮する
３ 媒体を１つに絞る
１ 出来ることをする
これは無茶をして新しい分野を開拓する必要はないということです。
例えば、自分が音楽が好きならそれについてのコンテンツでいいということ。世の中にそういうコンテンツは山ほど在りますが、全ての需要を満たすコンテンツがないようにあなたのコンテンツに共感する人はいくらでもいるのです。
今競合のいない分野というのはその中でとんがった存在といえるでしょう。
２ 入り口から出口までを考慮する
どんなコンテンツでもどうやってそこにたどり着いてドコを見てどこに行くのか。そしてそこで何を得てどこへ行くのかという道順があります。
自分のコンテンツというお店にどういう広告で来て、どうやって店内を見るのか、そしてどうやって目的を果たしてどこに行くのかが想定できるとかなりコンテンツが具体的に想像できるようになります。
３ 媒体を１つに絞る
これはおそらく当然の流れになるでしょうが、同時にいくつもの媒体でコンテンツを作るのはコストや労力がかかります。勿論同時展開というのはすばらしいことですが、媒体によって顧客の求めるモノが変わってしまっては意味がありません。
媒体の多角化は検証が済んだ後でいいでしょう。
→そしてコンテンツの検証時間が長くなってしまうことはよくあります。
短い時間で求められる成果はもとより、検証結果に関しても早くだしたければ在る程度の予想をしておくと良いでしょう。
更にコンテンツ完成から次の検証までにいくつかの改善策がでていれば成果は何倍も早く出ます。
蓄積されている検証はあるでしょうが、それをいかせるのはそれを採った人だけです。検証とることはできますが活かすことは本当に難しいと思っておきましょう。
ツンデレ、ヤンデレ、萌え、ツンツン、最近はネットで広がった表現も一般化したものも多いですが、まだまだ増えるしとまりませんね。
そのなかでも社長と言われる人たちのなかで、多い”ピキデレ”についてお話します。
”ピキデレ”といわれてもぴんとこないかもしれませんが、一言で言うと【怒りと愛を表現する】社長ですね。
社長という仕事は何よりも行動が必要ですが、その上で人を惹きつけるのは熱さと優しさです。
自分が真剣になっていることに対して他の誰かにも怒ることが出来る。これは最近減っていることもあってか周りからの評価は高いです。
”自分の正義を貫くために熱さがある人”ですね。それが誰であれ怒る！
そして”デレ”といえば愛情表現ですが、優しさや気遣いも含めてまわりへの愛ですね。 例えば怒ったとしてもその理由が真剣さや、愛からくるものであれば周り から見て茶番的でも受けてる本人は芯をくわれやすいです。
熱血社長！をイメージすると良いと思いますが、外に出て特に人の前でだけなら作れないこともありません。勿論初めは失敗もするでしょうが変にごまかすくらいなら謝ったり笑って終わらせましょう。
そのうち自分でもイメージが固まり、態度も言葉も安定していきます。
間違っても理不尽に自分勝手に怒らないようにしてくださいね？