昨日と本日は、MBTIという心理検査を用いた
研修を実施してきました。
課長層向けマネジメント研修の一環で、
自己理解と他者理解を深めることが目的です。
「なぜ自分と同じようにできないのか？」
「こういう場面だったらこうするのが当たり前だろう？」
「なぜ何度も言っているのに伝わらないんだろう？」
相手へのこうした苛立ちや疑問は、
各人の感じ方、考え方、行動の仕方について
くせがあり、
そのくせに対して、無自覚であることが要因です。
無自覚であるとコントロールはできないので、
研修の場を通じて意識化を進めます。
「意識化を進める」というのは、
「認知の仕方を変える」ことなので、
「行動を変える」ことよりも
難易度が高く、エネルギーを消耗します。
２日間にわたり２０回、３０回と
同じメッセージを繰り返しお伝えしても、
「認識の仕方を変える」メッセージは、
なかなか届かない場合もあります。
それくらい認知の仕方を意識化するのは難しいと感じます。
だからこそ、日々のblogや日記を書くことで
自分の認知の仕方を意識化することは成長にとって大切なのです。
どんなにつたなくても、、歩みを止めずに続けていきます。