IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
いろいろなところで取り上げられているので、ご存知の方も多いかもしれませんが、テンポスバスターズという会社の採用はおもしろいです。HPにもそのまま基準が書かれています。その言いっぷりに目くじらを立ててクレームを入れる人もいるそうです。
採用したい人、採用したくない人、や、求める人物像が具体的なんですよね。
例えば、
採用しない人・・・ 入社後、会社の寮の設備に不満をいう人
4月1日に親と一緒に来る人
すき焼きをみんなで食べる時、肉ばかり食う人
採用したくない人・・・ ２ちゃんねるに書き込みをする人
採用する人・・・ レジの金を盗まない人
遅刻をすると少し顔が赤くなる人
といった感じです。
また、「パラダイスシステム」という高齢者雇用促進制度があって、「テンポスパラダイス精神17ヶ条」が挙がっています。
こうやって特徴的な採用活動をすることによって、特徴的な会社ができていくんですね。経営者は、船のスペックを決めて、船の進むべき方向を示す。その結果として、船に乗りたい従業員が自然と決まっていく、そんな感じです。
ライブレボリューションも賛否両論ありますが、私は大好きです。
知名度の高い企業以外は、いろいろな手段、手法を使って狙う人材を集めないといけないので大変です。でも、人事給与制度を作りながら、募集方法も考える、というのはなかなか楽しい作業です。
また、書きます。