関連記事
女性求人について/考え方編
女性求人についての基本編では、枝について書きましたが
「新規オープンのお店やキャストが居ない店舗はどうするんだ」
という疑問を持った方の為に応用編を書きたいと思います。
比喩的な表現を多用しますので、ご自身で変換して下さい。
まず、枝を見つけるには
種を植えましょう。
植えた種が多ければ多いほど、芽が出て枝を確保する可能性が高まります。
植えた種にしっかりと水を与えればもっと確率は上がります。
自分の身の回りだけが、あなたの畑じゃないのです。
ある意味、日本全国があなたの畑です。
全国各地で仕入れるバイヤーになれれば、困らないですよね。
畑は沢山あります。
ソーシャルネットという畑や
各種業界の畑
これらを上手に使えばいいのです。
汚いのを目立たせないお店をちょくちょく見る。
例えば、飲食店なんかに行くとホコリ、シミ、指紋、手垢など意外と気になりますよね。
潔癖な人は、「うわっ掃除ちゃんとしてない」
普通の人は深層心理で不快感を感じている。
だけど、汚いのをデフォルトなデザインとして採用している飲食店からは学べる所がいくつもある。
汚いと言ったら失礼ですが
昭和の町並みをイメージした横浜ラーメン博物館とか
店内で言ったら、ログハウスっぽいステーキ屋さんとか
びっくりド○キーとか・・・
まるでヴィンテージのジーンズの様に、古い、汚いのをデザインとして使ってる。
だから、店舗が古くなってもそれはそれで味がでて、シミや汚れも目立たない。
余計な不快感をお客様に感じさせないって凄いですよね。
白い床の上に髪の毛が落ちていたら目立ちますが
濃い色の床だった場合、目立ちません
この様な感覚操作を様々な分野で応用したい。
高級なお店で１本１００万円のワインですと言われ、実は５００円のワインだったとしても分からないものです。
そのお店の雰囲気や特色などによって、その人の感覚、先入観を操作出来るのです。
店内の雰囲気、デザイン
デリ ヘルで言ったら、ウェブサイトのデザイン
これは非常に大切。
サイトのデザインのほかに、キャストの写真もかなり重要です。
商品は千差万別だけど、お店の見た目は気にしたほうが良い。
あと、これはあくまで例えですが
風 俗店経営者が、芸能プロダクションを作ってしまえばいいのです。
で
そこに在籍するキャストは、芸能プロダクション所属になるわけです。
実際、撮影会とかに生理中のキャストさんを貸し出したり
活動すれば本当になる。
そうすれば、そのお店は芸能プロダクションと提携している事になる。
芸能プロダクション所属のキャストと遊べるお客様は、そう思って使ってくれるから別の感動を与えられるかもしれない。
綺麗な子はグラビアアイドルの卵
見た目に自信の無い子は、女優や歌手の卵で良い。
アニメ声の子がいたら、声優の卵でいい
実際に、社長がプロダクションを作ればうそじゃないのだから。
これはあくまで例えでしたが、この様に色々な方法でお客様を楽しませる事ができるのです。
お店のカラーやキャストの制服等でも、イメージや先入観が大分違いますよね。
嘘を本当にするのも大切ですが・・・
汚いのを目立たせない
言い方を変えれば
欠点をカモフラージュする
飲食店なら、店内の清潔感、商品の味ですが
風 俗店は、キャストのルックス、キャストの接客です。
これをいかに、援護射撃できるかもお店の能力と言えるのではないでしょうか。
こう考えれば、色々思いつきますよね
.関連記事
女性求人について/基本編
多くの店舗さんの悩みである女性求人について。
一般的に、基本と言われているのが
求人媒体への掲載
ですが
僕はこの方法は当たり前過ぎると言うか
お金を掛ける方法はこれ以外にもたくさんあるけど
みなさんが本当に知りたいのは、
「お金を掛けない求人の基本について」
だと思いますので、そちらについて書きます。
キャバクラ・風 俗共通ですが
一番強力な求人方法は
人の紹介です。
いかにこの基本を鍛えていくか、上手に使うかで差が大きく出るのです。
スポーツで例えたら
筋トレをして、いかに上手に身体を使うか
そこが結果に大きく響く。
紹介された人の事を
枝と言います。
いかにして枝を獲得するかがポイントとなります。
一般的なのは、
スカウトマンに紹介してもらう
お店の女の子の友達を紹介してもらう
ですが、スカウトマンを使えば多額のお金がかかるし
お店の女の子の友達と言っても、中々居ないのが現状
紹介出来る知り合いが、居るんだろうけど、友達を連れてきたら自分の稼ぎが減るから紹介しないという子もいる。
枝の一番のメリットは
広告媒体を見て来たキャストよりも定着率が良い事。
つまり
最初の印象が良い所から始まる事が多いのです。
だから、枝をたくさんGETしたお店は強いという事になる。
今いる子を使ってという考え方では駄目なんです。
問題は、これからどうして行くか。
第三者から言われた事というのは、記憶に残るし、心に響いたりする。
口コミは強力な宣伝媒体なんですよね。
キャストさんを宣伝媒体にしてしまえばいいのです。
理想の流れは
自分の店を辞める
↓
他店へ行く
↓
自分の店を褒める
↓
そこの子の記憶に残る
↓
記憶に残った子達が良い印象を持った状態で応募してくる
集客に似たような方法ですが、非常に強力です。
うわさは枝分かれしてどんどん広まります
から、どんな有料広告媒体よりも効果があるといえます。
実際、僕のお店は一度も有料求人広告に載せた事がありません。
でも、沢山の新人が入ってきます。
それは何故か。
口コミで良い噂が地域で広まり、沢山のキャストが来るのです。
逆に言えば、悪いうわさもスグに広まりますから嫌な辞め方をしたキャストが居た場合は求人に多大な影響を及ぼします。
いかにキャストに良い辞め方をさせるかがポイントとなるのです。
例えば
目標到達した
稼げ過ぎて自分のペースじゃきついから辞めた
家庭の事情で働けなくなった
など、色々な事情があると思いますが、
一番は辞めた時の印象です。
スタッフが良い人ばかりと思ってもらえる事
稼げるお店だと思ってもらえる事
スタッフが優秀だと思ってもらえる事
とかね。
辞めるとき、キャストに餞別を渡せる経営者や店長が居たら業界トップレベルと言えるかも。
良い印象で辞めた子は、出戻り率が非常に高く、他店へ行っても宣伝してくれたりする。
だから、これを利用するのが一番効果が高いのです。
いかに悪い印象を与えないかというのも、非常に大切ですね。
つまり、ここで言う基本というのは
筋トレ＝スタッフの教育（考え方とか）
身体を使う＝キャストとの接し方
これを極めているお店は、非常に強い。
一番重要な求人媒体は、
アナタの目の前にいます。
女性求人について/基本編
多くの店舗さんの悩みである女性求人について。
一般的に、基本と言われているのが
求人媒体への掲載
ですが
僕はこの方法は当たり前過ぎると言うか
お金を掛ける方法はこれ以外にもたくさんあるけど
みなさんが本当に知りたいのは、
「お金を掛けない求人の基本について」
だと思いますので、そちらについて書きます。
キャバクラ・風 俗共通ですが
一番強力な求人方法は
人の紹介です。
いかにこの基本を鍛えていくか、上手に使うかで差が大きく出るのです。
スポーツで例えたら
筋トレをして、いかに上手に身体を使うか
そこが結果に大きく響く。
紹介された人の事を
枝と言います。
いかにして枝を獲得するかがポイントとなります。
一般的なのは、
スカウトマンに紹介してもらう
お店の女の子の友達を紹介してもらう
ですが、スカウトマンを使えば多額のお金がかかるし
お店の女の子の友達と言っても、中々居ないのが現状
紹介出来る知り合いが、居るんだろうけど、友達を連れてきたら自分の稼ぎが減るから紹介しないという子もいる。
枝の一番のメリットは
広告媒体を見て来たキャストよりも定着率が良い事。
つまり
最初の印象が良い所から始まる事が多いのです。
だから、枝をたくさんGETしたお店は強いという事になる。
今いる子を使ってという考え方では駄目なんです。
問題は、これからどうして行くか。
第三者から言われた事というのは、記憶に残るし、心に響いたりする。
口コミは強力な宣伝媒体なんですよね。
キャストさんを宣伝媒体にしてしまえばいいのです。
理想の流れは
自分の店を辞める
↓
他店へ行く
↓
自分の店を褒める
↓
そこの子の記憶に残る
↓
記憶に残った子達が良い印象を持った状態で応募してくる
集客に似たような方法ですが、非常に強力です。
うわさは枝分かれしてどんどん広まります
から、どんな有料広告媒体よりも効果があるといえます。
実際、僕のお店は一度も有料求人広告に載せた事がありません。
でも、沢山の新人が入ってきます。
それは何故か。
口コミで良い噂が地域で広まり、沢山のキャストが来るのです。
逆に言えば、悪いうわさもスグに広まりますから嫌な辞め方をしたキャストが居た場合は求人に多大な影響を及ぼします。
いかにキャストに良い辞め方をさせるかがポイントとなるのです。
例えば
目標到達した
稼げ過ぎて自分のペースじゃきついから辞めた
家庭の事情で働けなくなった
など、色々な事情があると思いますが、
一番は辞めた時の印象です。
スタッフが良い人ばかりと思ってもらえる事
稼げるお店だと思ってもらえる事
スタッフが優秀だと思ってもらえる事
とかね。
辞めるとき、キャストに餞別を渡せる経営者や店長が居たら業界トップレベルと言えるかも。
良い印象で辞めた子は、出戻り率が非常に高く、他店へ行っても宣伝してくれたりする。
だから、これを利用するのが一番効果が高いのです。
いかに悪い印象を与えないかというのも、非常に大切ですね。
つまり、ここで言う基本というのは
筋トレ＝スタッフの教育（考え方とか）
身体を使う＝キャストとの接し方
これを極めているお店は、非常に強い。
一番重要な求人媒体は、
アナタの目の前にいます。