そこで選考をしているうちにいろいろな人が。。。。
まず、何故かメールの文章が
「まだ募集やっていますか？」
という文章のみの人。。。。どこの誰だかわからない人です＞＜
これはみなさん「そんな人いるの？？」とお思いかもしれませんが
結構いたりします。。。。
もし仮に募集をしていたとしても、おそらくこの人は選考は通りません。。よね？？
また、せっかくMIDIデータを送って頂いているのに、SMFではなく自身が使っている
ソフトのフォーマットで送ってくる人は本当に沢山いらっしゃいます。
選考する人がたまたまもっていればラッキーなのですが、普通は開けませんので
かならず「スタンダードMIDIファイル、フォーマット１」に保存をして
送ってください！せっかく作ったデータを見ることもなく不採用になってしまします＞＜
私が思う選考基準ですが
○メールの文章がしっかりしていること
（結構口語調の人が多いので、しっかりとしたビジネス文章にしましょう）
○データのフォーマットがしっかりしていること
（MIDIデータの中身も含めて必要なデータが入っていること）
○返信、対応が早いこと
（これが早いと、しっかりと対応していると思われやすいです）
○嘘をつかないこと
（仕事経験があるなどという嘘を書いている人が結構いるのですが
データを見れば仕事になるかどうかはわかるので、正直に書きましょう）
○自分の長所をしっかりとアピールすること
（打ち込みはダメでも作曲などのセンスで受かる場合があります）
○なるべくフリーのメールアドレス（ヤフーアドレスなど）は
控えましょう。
（これはしっかりとしたプロバイダのアドレスを持っていることによって
信用ができます。またフリーのアドレスは匿名性が高いので
クライアントはあまり好みません）
という感じでしょうか？
ようするに！！
いかに自分が誠実にあるべきか？？だと思います。
といっても、最近募集している会社も返事を出さないところや
無視するようなところが本当に多いので応募をする人も腹が立つことが
沢山あると思いますが
、それでもしっかりとした応募をしていれば良い会社は必ず見てくれていますので、年末ですが来年に繋げるために
がんばってください！！
あいな