おはようございます
。今日もあなたにちょこっと笑顔
とHappy
を、ゴリィです
。さて、
ぼくは「働き方改革」とは無縁です。在宅6時間フレックス勤務、そして副業でシンガーソングライター
(←趣味だろ
)。去年の4月に契約社員で入社し、名古屋で研修を受けたあとは、
一度も事務所行ってません
なにやら２ヶ月に1回の契約社員の研修会にも、
呼ばれたことがありません
勤務時間を毎日報告し、２日に1回くらいのペースで記事を提出すれば、うるさいことも言われません。
なんとまあこの放任主義(笑)。
でも、ぼくの中には「○文字以上書く仕事の指示が来たら○日間に1本のペースで必ず出す」という最低限のルールは持っています。給料をいただいている以上、そこは誠実さの問題がありますからね
。そんなぼくもある会社にいたときはひどい目に合いました。
月80時間残業は当たり前
。会社に2泊も当たり前。このおかげで心臓をやってしまった上、双極性障害にもなりました
。チッ！今思えば労災認定してもらえばよかった
ちなみに、ぼくが心不全で救急搬送された病院は、偶然にも
旭労災病院
(愛知県尾張旭市)
でした。なので、入院後会社名と直近１ヶ月の勤務時間の申告があったんです。
で、退院したら事務所じゅうに
残業時間月1.5時間厳守！
と貼り紙がされていました(←お前のせいだぞ
)。とはいえ、人員面の工面されるわけもなくあっという間に形骸化しましたが。
働き方改革、言うのは簡単。でも、最低限
それに見合うだけの人員数を確保しなければ意味がないのです！
「必要なのは人員じゃなくて人材」とよく言うバカがいますが、
人員を人材に育てるのが己の仕事と言うことを悟れ！
と声を大にして言いたい。
「働き方改革」は制度の問題もありますが、今働いている人間の意識改革がなくしては成功しません。
電○みたいに、「夜10時で強制退社」をしてお茶を濁したところで、朝５時にみんな出勤しているようではまるで意味をなさないのです。
安倍っちに任せていてもきっと前には進みませんから
、自分達の職場環境は自分達で変えてやる、くらいの気持ちがあってもいいかもしれません。それくらいの気持ちでいたら、きっと働き方も変わってくると思いますよ
。【ライブ情報】
台原フォレストパーク音楽祭
2016年10月30日(日) 9:00～16:20
ゴリィ出演：旭ヶ丘駅前広場ステージ 10:20～10:50
【観覧無料】
USボーカル教室10周年記念スペシャルライブ@仙台darwin
※詳細は決まり次第お伝えします。
【観覧有料】
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