えらく挑戦的なタイトルなのを謝っておきます。特定の一人に。ペタをみると日をおいて訪問していただいているようなので再度来ていただいたときにこれを読むでしょうから。
私の個人的な意見としては、「かなり、いらない。」「というか、そんな暇があるなら、OBとかのツテで知らない社会人に個人的に面接してもらってフィードバックを貰う方がよっぽど有意義な時間の使い方」だと思います。
そうですねー、たとえば、「少子高齢化について日本国としてどういう政策が必要か？」うわマジいらねぇわw
だって、企業活動にほとんど関係ないですもん。そのレベルでは。
もう一歩掘り下げて、更に「ではその政策が実行されるとして、当社の取るべき対応は？」ここまで訊くんなら意味があると思いますが。上の質問はある意味他人事。そこでどんなえらそうなことが言えても実行しなければただの評論家です。下の質問まで辿り着けば、当事者意識も産まれますし、問題把握・対処・立案・実行・折衝などの能力をより具体的に観ることができると思いますが。
あ、ただ、こういう質問はされません。と言うわけではありません。
面接官の質にもよりますし、プロ面接官（採用人事）なのか、採用活動に駆り出された一般社員（普通はエース級）なのか、にもかなり依存します。（←ココかなり重要）
想像ですが、そういう「通ぶった」質問は一般社員面接ではあり得るかなと思います。そして、これは割と「その会社の就活では」致命的になることもあり得ます。この手の面接ではそれら臨時面接官全員パスしないと先に行けないケースがあるからです。ですが、「沢山受ける中の一部の会社の更に一部の面接官の趣味に合わせるために最低数ヶ月経済の勉強をする。」のは時間の浪費としか思えません。その時間を「面接慣れすること」「自分という商品の特徴を相手に理解させること」の訓練に使った方がよっぽど就活の勝率は上がると思います。セールストークの訓練は万人受けするからです。
それに、一般社員面接まで全員パス制にしているかは不明です。もしかすると多数決制や裁判の判決みたいに少数意見注記式かもしれない。
それに質問に答えられないから落とされるとも限らない。「勉強不足でわかりませんので教えていただけますか？ 次からは答えられるように勉強してきたいと思いますので」みたいに下手に出て教えを請う姿勢を示せば、エース社員、気分よく教えてくれて結果はパスしているかもしれない。逆に半可通が偉そうに語ったらエース社員は内心は面白くないかもしれない。だから落ちたとは言いませんが。
前記の理由により、私は私見として「経済通になるより、自身のセールストークに慣れることが重要」と思っています。
特にセールストークはただ話せばいいわけではありません。相手に伝わっていないと意味がない。しかし、採用面接では採用理由も不採用理由も非開示（採用人事面接の場合）。だから「いかにして面接のフィードバックを貰うか」が重要。一般社員面接だと人事のオキテが浸透してなかったりで極まれにフィードバックしてくれることもあるがそれはかなりラッキー。自分のことをよく知らない社会人に自分をプレゼンして、どこが伝わっていなかったか、どう言えば説得力があるのか、フィードバックを貰うことの方が就活においてはよっぽど大事。
それができて初めて、経済ニュースがわかるという＋アルファが活きてくる。
しかしまぁ、就活の話題限定ならここで終わりですが、せっかく経済でも知ってみようかと思ったその意思を叩きつぶすだけというのはよろしくない。私見ですが「経済ニュースを読む力」は内定後こそ培うべき。です。長くなりすぎたので項目を分けて書きます。
私の個人的な意見としては、「かなり、いらない。」「というか、そんな暇があるなら、OBとかのツテで知らない社会人に個人的に面接してもらってフィードバックを貰う方がよっぽど有意義な時間の使い方」だと思います。
そうですねー、たとえば、「少子高齢化について日本国としてどういう政策が必要か？」うわマジいらねぇわw
だって、企業活動にほとんど関係ないですもん。そのレベルでは。
もう一歩掘り下げて、更に「ではその政策が実行されるとして、当社の取るべき対応は？」ここまで訊くんなら意味があると思いますが。上の質問はある意味他人事。そこでどんなえらそうなことが言えても実行しなければただの評論家です。下の質問まで辿り着けば、当事者意識も産まれますし、問題把握・対処・立案・実行・折衝などの能力をより具体的に観ることができると思いますが。
あ、ただ、こういう質問はされません。と言うわけではありません。
面接官の質にもよりますし、プロ面接官（採用人事）なのか、採用活動に駆り出された一般社員（普通はエース級）なのか、にもかなり依存します。（←ココかなり重要）
想像ですが、そういう「通ぶった」質問は一般社員面接ではあり得るかなと思います。そして、これは割と「その会社の就活では」致命的になることもあり得ます。この手の面接ではそれら臨時面接官全員パスしないと先に行けないケースがあるからです。ですが、「沢山受ける中の一部の会社の更に一部の面接官の趣味に合わせるために最低数ヶ月経済の勉強をする。」のは時間の浪費としか思えません。その時間を「面接慣れすること」「自分という商品の特徴を相手に理解させること」の訓練に使った方がよっぽど就活の勝率は上がると思います。セールストークの訓練は万人受けするからです。
それに、一般社員面接まで全員パス制にしているかは不明です。もしかすると多数決制や裁判の判決みたいに少数意見注記式かもしれない。
それに質問に答えられないから落とされるとも限らない。「勉強不足でわかりませんので教えていただけますか？ 次からは答えられるように勉強してきたいと思いますので」みたいに下手に出て教えを請う姿勢を示せば、エース社員、気分よく教えてくれて結果はパスしているかもしれない。逆に半可通が偉そうに語ったらエース社員は内心は面白くないかもしれない。だから落ちたとは言いませんが。
前記の理由により、私は私見として「経済通になるより、自身のセールストークに慣れることが重要」と思っています。
特にセールストークはただ話せばいいわけではありません。相手に伝わっていないと意味がない。しかし、採用面接では採用理由も不採用理由も非開示（採用人事面接の場合）。だから「いかにして面接のフィードバックを貰うか」が重要。一般社員面接だと人事のオキテが浸透してなかったりで極まれにフィードバックしてくれることもあるがそれはかなりラッキー。自分のことをよく知らない社会人に自分をプレゼンして、どこが伝わっていなかったか、どう言えば説得力があるのか、フィードバックを貰うことの方が就活においてはよっぽど大事。
それができて初めて、経済ニュースがわかるという＋アルファが活きてくる。
しかしまぁ、就活の話題限定ならここで終わりですが、せっかく経済でも知ってみようかと思ったその意思を叩きつぶすだけというのはよろしくない。私見ですが「経済ニュースを読む力」は内定後こそ培うべき。です。長くなりすぎたので項目を分けて書きます。
