1月24日(水) 11:00提供：ananWEB
…… 今回は、この「総合評価法」について、選択のプロ・印南一路先生にお話をうかがいます。
重要度の高い選択を決めるのに最適なのが、総合評価法。
「例えば、仕事を選ぶ際に重視すべき項目には、給与や福利厚生、将来性など多くの条件が考えられます。ただ、ほとんどの場合、選択肢はどれも条件ごとに一長一短で、総合的な評価が下しづらい。総合評価法は、まず複数ある選択肢を条件ごとに評価して、点数をつける。さらにその点数に比重をつけることで、自分がどの条件をどれだけ重視しているかも反映できて、より自分の肌感覚に近い選択が可能になる選択方法なのです」（慶應義塾大学総合政策学部教授・印南一路先生）
一見パッとしない選択肢の総合評価の高さが判明することも。「ただ、事前に丁寧で的確な情報収集が必要。熟慮が必要な選択に向いています」
総合評価法の使い方。
STEP1：会社を比べるための条件を考える！
仕事を選ぶ際に大事にしたい条件を思いつくだけ挙げていく。……
基本的に、ここに何を挙げるかは自分が仕事に望むもの次第。ただ、評価基準として本当に適切か、他にはないか、何度も吟味しよう。
STEP2：良いと思う会社をすべてピックアップ！
選択肢に入れるのは、比較したい進路すべて。この場合、転職先候補の会社に加えて、転職が本当に正しいのかを判断するため今の会社にとどまることを選択肢のひとつにするのも手。いずれはフリーランスの道をと考えているならば、それも加える。総合評価法は、納得のゆく選択をするためのもの。最初から無理だと自分で判断せず、進路として考えられるもの全部を比較検討しておけば、後悔は少ないはず。
STEP3：それぞれの会社に、自分なりに点数をつける！
それぞれの選択肢に対して、各評価基準ごとに自分にとってどれだけ望ましいかを5点満点で評価していく。自分にとって文句なく望ましいと思える場合は5点、望ましくない場合は1点に。比較した時、ほぼ同等だけどわずかに上回っている場合は、0.5を加えるのもアリ。……
STEP4：大事な条件が優先されるよう、比重をつける！
各評価基準に対して、自分のなかでの重要度を考えてみる。…… このウェイトを、STEP3で付けた点数に、それぞれ10％の項目なら1倍、30％なら3倍、40％なら4倍……として掛け合わせ、合計点を算出する。
STEP5：比重をいろいろ変えてみる！
評価基準のウェイトを、例えば収入を40％、福利厚生を10％に変更するなど、比率を変えて何度か計算し直してみよう。そこで結果が変わらないようであれば、STEP4で出した選択への自信によりつながる。また、比重を変えるということは、自分が仕事に何をどれくらい重視しているかを繰り返し考えることでもある。結果的に自分の考えを整理することになり、より明確な選択が行えるようになるはず。
個人的には、なるほど～と思いつつも、面倒くささが頭をもたげてしまいましたが……。
でも、的確な情報収集、自らを客観視することが求められるだけあって、自分の考えを整理し、アウトプットするには、格好のツールでしょうか。
部分的に取り入れるのも、いいかもしれませんね。
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