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＜12月6日(水) 16:23提供：OVO＞
…… ウェブマーケティング事業を行うウェブサークル（渋谷）は、自分の年収を自分の言い値で決められる「言い値（いいね！）」採用制度をマネージャー職限定で実施しているのだ。
「言い値」採用とは、セルフプロモーションの内容次第で応募者の年収が言い値で決定する制度。
前職までの経験や学歴や会社の評価や世の中の景気などは全く関係なく、自分の価値を自分で決めることが可能だという。
同社の既存給与テーブルや既存のルール、制度に全く依存しない新たな取り組みだ。
学歴・年齢・国籍・経験は問われず、セルフプロモーション内容が募集ポジションに見合うと判断されれば評価される。
募集ポジションは、セールスマネージャー、Webコンサルタント、エージェントマネージャー（人材紹介）、クリエイティブマネージャー（制作職）。……
「『言い値』採用」。
ネーミングの語呂もよく、ユニークな制度ですね。
一部の職種の採用とはいえ、自分の仕事の価値はいくらか、と自ら問いかける社員もいるでしょうし、社員教育上戦略的にも面白いと思います。
応募する方も選考する方も、物事を見る目が養われそうです。
ただ、いくらで折り合いをつけるかは、悩ましいところでしょう。
今後の推移を温かく見守りたいと思います。
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