＜11月20日(月) 11:00提供：gooランキング＞
…… では、人望が厚い上司とは、どのような人のことなのでしょうか。……
1位／部下の失敗をフォローできる／150票
…… 人望が厚い上司の場合、失敗してしまった原因を追究し、再発させないよう反省することを促すものの、頭ごなしに怒ったり、突き放したりはしません。「部下の失敗は自分の責任」として、しっかりフォローする上司が、部下や周囲から信頼され、人望につながるようです。
2位／差別・ひいきをしない／149票
…… 個人の感情に左右されず、冷静に仕事のパフォーマンスを判断し、評価することこそができる上司の立ち振る舞い。……
部下をフラットに見て、差別やひいきをしないというのも、人望がある上司の特徴のようです。
3位／部下を信頼し大切にしてくれる／148票 ……
4位／言うことをコロコロ変えない／143票
5位／失敗を部下の責任にしない／142票
6位／部下への指導方法が適切で上手／141票
7位／部下に対して「ありがとう」と感謝の気持ちを伝えられる／140票
8位／トラブルが起きても慌てず落ち着いている／136票
9位／部下への気遣いができる／134票
9位／考え方が柔軟／134票
11位／いざという時に責任をとる度量がある／132票
12位／欠点ばかりを指摘しない／129票
13位／相手によって態度を変えず、誰に対しても公平に接する／119票
14位／気さくに声をかけて親しみやすい雰囲気がある／118票
15位／気分にムラがない／116票
15位／客からのクレームに豊富な経験と知識でうまく対応できる／116票
17位／仕事がデキるのにひけらかさない／115票
18位／提案した時、意見を言った時にきちんと話を聞いてくれる／111票
19位／部下や同僚、上司の悪口を言わない／107票
20位／自分より活躍する部下を認められる／105票
20位／仕事が速い／105票
22位／有言実行である／103票
23位／部下や後輩のゴールをアシストするように仕事をする／102票
23位／上手く仕事を割り振る能力に長けている／102票
25位／メンバー、部下の仕事の工程・進捗を把握している／101票
26位／部下のわずかな変化に気がつく／100票
26位／部下のプライベートを大切に考えてくれる／100票
28位／身なりがいつもきちんとしていて清潔感がある／99票
29位／知識が豊富／98票
30位／ビジョンを示し、部下を上手に導くことができる／93票
30位／細かいことまで管理しすぎず、ある程度部下に任せてくれる／93票
32位／部下の成功体験を褒める／92票
32位／皆の模範になるような行動をしている／92票
34位／会社と部下それぞれの言い分をくみ取って調整できる／91票
35位／アメとムチを使い分けることができる／89票
36位／適度な距離感を持って部下に接する／88票
37位／自分のペースを守りつつ、部下のペースに合わせてあげられる／87票
38位／性格が明るい／84票
38位／部下に対して適切な言葉遣いで接する／84票
38位／ワークライフバランスを保っている／84票
41位／プロジェクトメンバーを上手くまとめることができる／81票
42位／コミュニケーションが一方通行にならないよう気遣うことができる／76票
43位／ポジティブなフィードバックをくれる／74票
44位／倫理感が強く、誠実に業務を遂行する／70票
45位／仕事だけにかかわらずいろんなことにアンテナを張っている／69票
46位／部下が失敗しても怒らない／65票
47位／その他／5票
調査方法：gooランキング編集部が「リサーチプラス」モニターに対してアンケートを行い、その結果を集計したものです。
有効回答者数：500名（20～30代男女各250名：複数回答）
なるほど、と思える言葉が並んでいますね。
上司の立場である方は、上記のことを意識してみてください。
一度にすべては無理ですから、どれかをピックアップするもよし。
部下の立場である方は、逆に「人望の厚い部下とは」を考えてみてください。
上記のことと重なっているところもあるし、新たに付け加えなければならない点もあるでしょう。
時には、相手の立場に立ち、視点を変えてみることも大切だと思います。
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