9/30(土) 17:07提供：J-CAST会社ウォッチ
オリックス生命保険が「働き方改革」の一環として2017年4月に期間限定で導入した「朝型勤務奨励金の支給」制度が、成果を上げている。
そのため、同社はこの制度を10月以降も継続。18年3月31日まで半年間延長すると、9月29日に発表した。
33%の社員が利用
オリックス生命の「「朝型勤務奨励金」の支給」は、朝8時までに出社した社員が18時までに退社した際に、一日あたり1000円の奨励金（月1万5000円が上限）を支給する制度。朝型勤務を奨励することで業務効率と生産性を高め、残業時間を減らす狙いがある。
同社によると、この制度の利用者は導入した4月以降、毎月増加。月間平均利用率（4～8月、約1300人が対象）は約33%となり、平均利用件数は1か月あたり約2400件にのぼる。
利用した社員からは、
「朝早く出社する人が少ないため、業務に集中することができた」
「業務時間内で仕事を終えるために、効率のよい方法を考えるようになった」
「疲れている夜よりも、翌朝仕事をするほうが、頭がさえていると感じた」 と、前向きな声があがっているようだ。
これにより、4月以降の残業時間は減少傾向にあり、4～8月は前年同期比で平均20%も減少。8月単月の減少率は24%だった。同社は、17年4～9月期の目標である「残業時間の平均20%削減」は達成できる見通しだと説明している。
大企業だからできる「秘策」。
それはそうかもしれません。
でも、本腰を入れれば、残業は削減できる。
アイデア次第。
これも事実だと思います。
社長の意識ひとつで大きく変わる可能性が高いのは、大企業より、むしろ中小企業です。
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