先日の「ためしてガッテン!」、

テーマは「亜鉛」でしたが、

その内容を要約してみました。

(「ためしてガッテン!」Hp参照)




ケース①70歳代男性

数日前から食欲が落ちて、

下痢が始まり、体重が減少。

外出の機会が失われていきました。

食欲低下の原因は味覚異常。

食べ物の味が感じられなくなったり、

水を飲んでも苦く感じたりするそうです。


ケース②90歳代女性

最近寝たきりになり、おしりに

約3センチ大の床ずれが

できてしまいました。




2人は、本来胃かいようの治療薬に使われる

薬を処方してもらい、数ヶ月で収まり、

今までと同じ生活を送ることができるように

なったとのことです。


(以上、「ためしてガッテン!」Hpより)




「食べ物が食べられなくなったら終わり」とか、

よく言われます。「老化推進派」の私^^としては

体が受けつけなくなっても、無理やりのように

食べさせてしまう事例があったりすると、

(本当に残酷なことをするなあ)と思います。


ただ、本当にその人の体が食べ物を

受けつけなくなって、いよいよ死に向かうのか、

ということを簡単に決めつけてはいけない、

ということが、この「亜鉛」の問題を取り上げた

理由でもあります。

これならよくなる可能性もあるわけですからね。





亜鉛不足の代表的な症状に「味覚異常」が

あるそうです。

味覚は舌にある「味細胞」で感じますが、

味細胞は入れ替わりの激しい細胞のひとつで、

亜鉛不足による味覚異常は、

その代謝がうまくいかないためだとか。


亜鉛は、ナトリウムやカリウムなどと

同じ「ミネラル」のひとつ。


亜鉛は、たんぱく質の合成や分解のときに

必要なものです。つまり、味細胞に限らず、

細胞が入れ替わるときには必ず活躍する

ものなんだそうです。


ここで、この前書いた「動的平衡」 が

つながってくるわけですよ。

(この「動的平衡」、反響がとっても

薄かったんですね(苦笑))


亜鉛が不足すると、細胞の入れ替わりが

うまくいかなくなるから、体にいろいろな

影響を及ぼします。


食欲不振の他にも、髪につやが無くなる、

皮膚がカサカサする、爪の異常、

免疫力が低下して傷の治りが遅い、

口内炎ができやすく、治りにくい。


床ずれが治りにくい人も

そういうことかもしれませんね。




ちなみに妊娠中の女性の味覚の変化は、

胎児や胎盤のために亜鉛を大量に

消費するためだとも言われているようです。




(そういや、あのとき無性にレモンが…)って、

女性の気持ちで言ってみました(笑)




(つづく)





「記事、よかった!」という方、クリックを。

   ↓↓↓           ↓↓↓
正しいケアマネの歩き方  ~ケアマネタマゴが贈るケアマネ道!~-ブログランキング にほんブログ村 介護ブログ ケアマネージャーへ

みなさん、昨日の

「ためしてガッテン」を

見ました?


見てない人は本当に

損しましたね^^


ま、私も損した人間の

1人なんですけど(笑)






取り扱ったテーマは「亜鉛」。

亜鉛が足りなくなると、

いろいろな病気になるんですって。


…という話は

以前から知ってたんですが

改めて、これは勉強しなくちゃな、

と思いました。



それでは次回、「亜鉛」について

書いてみたいと思います^^v


いちおう、「ためしてガッテン」の

Hpに飛ぶようにしておきますので

ぜひ見てくださいね^^


「ためしてガッテン」ホームページ。

(クリックすると飛びます)





「ガッテン!、ガッテン!」という感じで

クリックを!^^v

   ↓↓↓           ↓↓↓
正しいケアマネの歩き方  ~ケアマネタマゴが贈るケアマネ道!~-ブログランキング にほんブログ村 介護ブログ ケアマネージャーへ

シルバー新報からの情報です。


「要介護度改善で成功報酬」と

いうニュースが目に止まりました。


ただし、品川区でのお話で、

介護保険施設の一部、10施設

でのことです。


これは、介護度が1ランク改善すれば、

その先1年間、報奨金として2万円×

12ヶ月分支払われるという仕組みです。





介護報酬とは、施設でいえば、

介護度が軽ければ報酬が下がる

(介護の手間がかからないから)

仕組みですから、施設が努力して

要介護度が改善されても、けっきょく

施設にとっては損、という図式のため、

介護の質の向上に取り組まない

のではないか、といわれてきました。

この成功報酬というのは、制度創設時より

議論されていたことですが、なかなか

実現に至ることがなかったものです。


記事では、「何を持って『質が高い』

『成功』というかについてはいまだに

決着がついていない」というのが

成功報酬の制度をつくる障害に

なっている、といっています。


これに対して、品川区では

「いろいろな議論があるのは知っているが、

まずやってみること。サービスの質について

外から評価されているという視点を

職員が持つことは大切」と言っているそうです。





「衰えていくことを認める」老化推進派^^の

私としては、介護度が悪化していくことは

すべて悪である、という姿勢に反対です

(延命治療や無理やエンドレスリハビリなどの

発想につながりかねないですから)そのいっぽうで、

ご本人たちの「元気になりたい」・「世話をかけたくない」

という願いを否定する立場でもありません。


ですから、この「成功報酬」の考えには

賛成です。介護の質の向上への

モチベーションにもなり、介護給付費も

抑制されれば、保険料の値上がりも

鈍化できる可能性がありますからね。


ただ、そうなると、介護度を決める

「要介護認定調査」や「認定審査会」の

精度を高めなければいけないでしょうし、

介護度が改善しそうな人ばかり優先入所させる

ようなことへの対策などの抜け道封じを考えるとか、

いろいろな課題が出てくるような気もします。


ただそれも、今回の「成功報酬」の仕組みを

やるから課題も出てくるわけで、

品川区がいうように「まずはやってみること」

が大切だな、と思いました。


本来は、報酬云々は置いといて、

「利用者が元気になること」がモチベーションに

なればいいんですけど、こういう仕組み作りも

もっともっと作られればいいな、そう思いました。




「記事、よかった!」という方、クリックを。

   ↓↓↓           ↓↓↓
正しいケアマネの歩き方  ~ケアマネタマゴが贈るケアマネ道!~-ブログランキング にほんブログ村 介護ブログ ケアマネージャーへ