☆勤め先の上司について
ご相談頂いたのでお答えしたいと思います
"職場の女上司なのですが
ことあるごとにネチネチ嫌みを言ってきます
(中略)
実際、仕事は私の方ができるし
相手にしたら同じレベルになるので
スルーしてるのですが、モヤモヤします"
☆☆☆
上司でもなんでも
相手の弱いとこや嫌がるとこを突いて
ダメージを与えようとする者がいる
そこには改善への導きや
指導的説明はなく
ただ感情の部分にハンマー打ち込んで
くるタイプがいる
これらの人間は自分に自信がなく
かつ、あなたを超える仕事内容を
きちんとこなせない場合が多い
自身がきちんとできないから
自信がないから
胸を張った指導ができない
だから、感情の方で勝負してきちゃうんだね
要するに幼稚なんですよ
最近、上の立場の方からの嫌みとかね
そういうご相談なんだか増えてますね…
正しい道を示し
成長させる言葉だったら
納得して素直に聞こうと思うよね
あなたに超されたら自分が危ういから
ただマウントだけとっておしまい…
徹底的に潰そうというタイプと
無自覚に感情任せになってしまう
2通りいると思う
優秀な指導者は嫌みを言わない
成長を喜び促す
潰そう、競おうなどと考えない
それは小さい人間の思考回路
職場だと難しい時もあるとは思いますが
なるべく距離を取り、関わらない
嫌みを言う人は
言うことが癖になってるので
(ひどい場合は法的に対処していいですよ、ハラスメント
今の時代は昔より厳しくなってきてるからね)
でもね、その方ご自身が結果的に困るのよ
尊敬やら人望やら失っちゃうからね
愛されてる指導者、上司は
部下から尊敬され慕われてますよね
その方たちは決して
嫌みではなく道を示す指導を
論理的にしてくれてるはずなんです
だから周りに人がたくさんいて
圧力でビビリながら従う関係じゃなく
対等に近いような意見を言えるものですよ
こちらも安心してね
この人に何か言ったら
おかしな返しが来るだろうなって
想像できちゃう時点でもうアレだよね…
こういうタイプでも
背景にお金や、知名度などがあれば
背景で好かれて、人が集まることもある
(似た者同士の集まりじゃね)
繰り返しになるけど、仕事なんだから
状況判断して
事実を解決に向けて対策を取るのがベストで
嫌みは聞いてる方にも
言ってる方にもなんのメリットもなく
仕事にプラスにはならない
よって優秀な人は
そんな無駄なことに時間を費やさないのです
あなたをより良くしていこうとしてるか
会話の端々から見えてきちゃうよね
Win Win にならない関係は距離を取り
実力を褒めてくれないような小さな人間だと
割りきることですよね、極力関わらないこと
最低限の付き合いにする
ぐっと堪えてるあなたの方が
周りから評価されてると思いますよ
～おまけ～
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