職務経歴書の話を書くつもりでしたが、
最近、また求人の募集をしておりまして
その中で感じたことを、番外編としてお話しようと
思います。
詳しくは書きませんが、今回の募集はクライアントや
取引先など、外部の人と接する機会の多い部署です。
当然、面接では配属予定部署毎に重視する部分が
違いますので、そういう目線で見ます。
最近の面接で気になったこと。それは最低限の
身だしなみが出来ていない人がとても多いような・・・
ある男性は、書類選考時の評価はある程度高評価で
同業種の経験も豊富で、こちらも期待して面接に臨んだ
のですが、ダーク系のスーツを着ていた彼、肩には
フケだらけ、革靴は擦り切れてぼろぼろ・・・・でした。
そういう点が目に付くと、普通は気にしないような部分まで
目が行ってしまいます。よくみるとシャツはシワシワ
爪は伸び、少し長めの髪は手入れが行き届いてません。
他にも理由はありましたが、結局この男性は不採用でした。
しかし、身だしなみさえキチンとしていれば、採用だったかも
しれません。それだけギリギリの合否ラインにいました。
身だしなみと、仕事の実力は無関係。他の部分がよければ
入社してから指導すればよいのでは?と言う話も時々
耳にします。しかし事はそう単純ではありません。
身だしなみに気を使わない→相手に良い印象を抱いて
もらおうという心構えがない→相手が不快に思っても
あまり気にしない→仕事の中でもお客様に気配りの足りない
人なのかな?という判断をします。
必ずしも全てがそうではないかもしれませんが、
短い面接の時間の中ではそう判断せざるを得ません
高い服や靴など必要ありません。大手スーパーの数千円の
スーツでもきちんとクリーニングされていれば、くたびれた
ブランドスーツより数倍マシです。
靴に関しても同じです。靴は特に目に付きますので気をつけ
ましょう。せっかくのチャンスを逃さないように、面接の日程が
決まったら、もう一度身だしなみチェックを行ってから当日に
挑んでください。