更新間隔があいてしまいました・・・。コメントいただいた方、
ありがとうございます。公開すると不都合があるかなと思わ
れる記述がありましたので、非公開にしました。
本題に入りますが、書類選考の第2段階です。ようやく私（
採用担当責任者）のもとに履歴書、職務経歴書が届きます。
私が最初に見る部分。それは職歴です。
まずは、転職回数を見ます。多すぎるとやはりマイナス評価
です。ただし、20代前半での転職回数3回と、40代の3回では
同じ3回でも当然評価は違います。
明らかに転職回数が多い場合は、残念ながら落選です。
そして、職務経歴書の内容を見て、当社で即戦力になれる
かどうかを検討します。では、転職回数が多いと書類選考
を通過できないのか？そんなことはありません。しかし履歴
書には嘘は書けません。ではどうするか？そこで職務経歴
書です。職務経歴書の内容次第で、履歴書の不利を十分リ
カバリーできます。
今回はこのへんで。