2016新卒はインターン採用・リクルーター制度がますます加速？

2016年新卒の方から、

今年のスケジュールがよくわかりません・・という

ご相談をいただいていましたが

やはり、インターンの動きが増えているようです。

就活後ろ倒し骨抜きか　

インターンシップとリクルーターによる“青田買い”急増の実態

今年の16年卒学生を対象にしたインターシップは昨年を上回る。

「リクナビ」など大手就活サイト3社のインターン募集掲載企業数は

延べ4645社、前年の1.6倍に達している

（6月1日時点、エン・ジャパン調査による）。

とくに大手企業の増加が目立ち、たとえば三井物産も

08年から中断していたインターンシップ制度を15年2月に8年ぶりに

再開。昨年9月に約50人のインターンシップ生を受け入れた双日は

一挙に拡大し、9月、11月、15年1月の計3回実施し、

受け入れ枠を昨年の3倍に増やす予定だ。

(9月8日　ビジネスジャーナル記事より

http://biz-journal.jp/2014/09/post_5960.html）

特に、動きが目立ちやすい大企業は、2015年新卒までと同じように

インターンやリクルーターで内々にコンタクトを

とっておくという流れで、解禁日に一気に内定出しという

ことになりそうです。

だからと言って、必ずインターンに参加しなければ

いけないというわけでもありませんし、

インターンに参加したから内定がもらえるわけでも

ありません。

最終的に内定が出るためには役員や社長面接に進み

そこでインターンでの成績の良さに関係なく合格がでる

自分になっている必要があります。

逆に言えば、インターンの時期まではまったく企業に

知られていなかったとしても、圧倒的にいい感じの学生に

なっていれば全く問題ないわけです。

いろいろな道があると思いますが、

どんな選択肢でも「○○をすればいい」というわけでなく

「何のために」という目的が大切です。
そして、それが的外れでないことも。

インターン選考に参加しながら、面接の感じをつかんで

自分を更に振り返ったりコミュニケーション力を挙げる

インターンに参加して、仕事や職場を理解して

どんなことに自分が向いていそうなのか、興味があるのか

理解する

インターンに全く参加しないが、

全力で今の活動に打ち込んで結果を出し成長する

もちろん、行動することで目的以上のことも

実際はたくさん得られるはずです

いまの時期に出し惜しみしない過ごし方をしていきたいですね。

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